残疾员工|造物主的骄傲是赋予人觉性，而这具躯体只是人的自傲

普明—江老师（欢迎私信）

白象

残障

残疾

残疾人

企业

招收

员工

自己

四肢

正常人

Hi，陌生人

我知道你有你独特的地方

独特的衣品

独特的体形

健壮秀美的四肢

精致的五官

优美动听的语言

敏捷的听觉

但我很难想象这些

即使我们曾经见过

但这些印象却转瞬即逝

唯有品格与精神

把你深深的烙印在了我的人生旅途中

图片来源：央视财经

最近的央视315晚会，曝光了湖南插旗菜业有限公司、锦瑞食品有限公司等四家品牌腌制的酸菜存在食品安全问题，当晚，统一、康师傅分别发布致歉声明。消息一出，各大商超第一时间下架了康师傅、统一等老坛酸菜方便面。

就在这个时候，有一个默默无闻的方便面品牌商浮出水面。白象企业发声：

“白象食品和插旗菜业从未有过合作，感谢大家的关心，二十五年坚守品质，白象始终如一。”

一句话：没合作，放心吃，身正不怕影子斜。

因为这起事件，我才有幸了解到，原来还有一家如此有良心且有智慧的企业。

说它有良心，当然是因为这家企业坚持不与未达标的供应商合作，在激烈的同业竞争下，能够二十五年始终如一地坚守品质，这并不容易做到，而白象做到了！这就是能不忘初心、牢记使命的优秀企业！

当然，作为消费者，我们理所当然的认为，保证入口的东西的安全和卫生，不是食品企业本来就该做到的吗？这还用说吗？这难道不是他们必须要守住的、最基本的底线吗？尽管确实如此，但事实上，真的还是需要说啊！这不，就被这么多家供应商钻了空子吗？这也给我们大多数人提了个醒，在选择食品的时候，不要只是被食品的口味和外包装所吸引，就盲目喜欢这个或那个牌子了。别忘了，多去关注一下真正重视食品安全与卫生的企业，比如白象。

但仅仅有良心，还不足以让我如此被这家企业感动，乃至震撼！真正打动我的，是下面这一条：

白象三分之一的员工是残疾人。

据说，当年在大战时期，白象是四大巨头中唯一拒绝日资的泡面企业。正是因为白象的拒绝，日资才没能完全控制中国的方便面行业。后来，白象遭受了其他品牌的集体围剿，到2020年，白象的市场份额只剩下7%，而康师傅却达到了46%。

即使在这样的情况下，赚的不多的白象，居然还招收了三分之一的残疾员工。

就单凭招收、并且是积极招收“残疾员工”这一点，就足以证明这个企业是多么有爱。更何况，这一举措也并非仅是有爱那么简单，它还包含了白象董事长姚忠良独特的智慧，是其用人的绝妙所在。

那么，为什么其他企业不愿招收残疾员工呢？原因大概有以下三点：

01

认为残障者不能胜任工作

普通人这样看待残障者，要么是思想问题，主观上歧视残疾人，不愿意给他们工作的机会；要么是能力问题，没有根据残障者的自身情况，给他们安排合适的工作。认为只要是残障者，就无法胜任工作，这种想法是简单粗暴的。

02

认为残障者没有就业意愿

因为普通人平时跟残疾人接触的很少，这是一种理所当然的错误想法。在我们对残障人士的调研中，95%以上的残障者都有求职意愿，一方面他们希望通过工作来改善自己的生活；另一方面也希望能够借此融入社会，在力所能及的前提下，积极参与到社交活动中来。

03

无障碍设施不齐全，无法满足残障者工作需要，整改成本高

公司无障碍设施配备状况比较差，即使招收到合适的残障者，但由于客观条件无法满足，导致残障者无法正常地进行工作。而如果全方位整改呢，又不现实，并且整改成本太高。

※ 其实无障碍设施不齐备，不仅是某些企业存在的问题，在很多的公共区域中，仍然都是很大的一个问题。希望国家能够多出台一些有利的政策，逐步完善整个社会无障碍设施的配备。

相比之下，对于一个国内市场份额只占百分之七的方便面公司，为什么能够做出招收大量残疾员工的决定呢？这并非易事，更非故意炒作。原因无它，这是白象领导层用人的智慧所在。

首先，我们来看，正常人和残疾人到底有什么不同？表面上看，多个胳膊或多一条腿，能看见色彩，能谈吐倾听。但作为一个正常人，你是否真的打开了属于正常人应有的感官与活力呢？

例如：

躺在床上的四肢健全的二十岁巨婴，每天要靠父母照顾起居，喂饭、穿衣。

坐在教室，沉浸在自己世界里的孩子，讲台上老师在说什么，完全听不到。

成年的宅男宅女，以月为单位，关在小小的房间里，有着快要退化的四肢。

·····

其实这就是一种残疾，感官乃至四肢蒙尘。有是有，可是并不去用，甚至不知道怎么用，要用到什么地方。

四体不勤，五谷不分的正常人。

再对比一个“残疾人”：

这是伊马内尔，出生于2004年。6岁时，他被一面倒塌的墙压在下面，长达两个小时，并因此失去了左臂。

但伊马内尔并没有为此而消沉，相反，篮球为他点燃了希望之火。

经过不懈的苦练，他练出了出色的运动能力。尽管只是单臂，但伊马内尔却拥有了出色的控球技术，不但投篮颇具威胁，且持球突入禁区爆扣也成为了他的拿手好戏，曾被誉为“独臂杜兰特”。甚至，凭借出色的脚步动作和弹跳能力，他能完成许多正常人都无法做到的高难度扣篮动作。

看过他打球的视频集锦，很多人都说，我这两只手臂白长了。

但这其实并不是手臂的问题，而是彼此心中热爱的差异。

没有对篮球的那份热爱，上天再赋予你两只手，你也无法运用娴熟。学习、工作、生活，本就是以热爱为基调才会变得有色彩。没有热爱的心与热情，如何带动健全的四肢？又如何开发出感官的无限潜力呢？

其实生命是无常的，人生中不可避免所发生的事与愿违，如果无法化解，那就是一场灾祸，而灾祸的结果就是你心灵或者身体的某处残缺了，也就是一种隐形的残疾。例如：

失恋后无法调整，谁的话也听不进，日常萎靡不振，没有动力。

工作中被领导穿小鞋、打压，与同事不和，直接破罐子破摔或选择逃避离开。

随着年龄的增长，烦心事越来越多，一天不如一天，面对每日愁苦时光的冷漠无情。

谁不是残疾人呢？

然而，有一种人，不是残疾人！接受自己只有一只手，接受自己、看清自己就是这般如此，然后全力开发自己的人。这样的人还算什么残疾呢？这就是一个圆满的人。

滕王阁序中有一句话：“老当益壮，宁移白首之心，穷且益坚，不坠青云之志。”

年纪老迈，情怀不减豪迈，遇到困难，意志更加坚定。

而现在呢？芸芸众生中很多都是身坚志残的状态，有着健全的双腿却不知道如何走向正确的路。比起身体残缺的那些人们，我们是否少了一种对自己能力的珍惜呢？

所以很感动，也很震撼，白象企业能有如此大的发心，可以让如此多的残障人士实现就业，给他们提供了一个很好的接触社会与改善生活的机会。

这让我想到论语中的一段话：

子贡曰：“有美玉于斯，韫椟而藏诸？求善贾而沽诸？''子曰．“沽之哉！沽之哉！我待贾者也。”

子贡曾问孔子：“这儿有一块很好的美玉，是把它放在盒子里珍藏起来，还是找位识货的商人卖掉呢？孔夫子回答说：“卖了吧，卖了吧，我一直在等待识货的人。”

我想，那些可敬的残疾员工就是那一块块美玉，被识货的姚忠良董事长发现了。

破旧斑驳的盒子影响不了一颗如美玉般洁净通透的心，所以白象企业二十五年来，如他所说，始终如一。

稻盛和夫也曾说，他不太欣赏才子，在他的企业文化里，他喜欢用八十分的人，喜欢用普通人。为什么不欣赏才子呢？他说，因为才子的关注点往往在以后，才子恃才傲物，不太专注于当下的改善。而八十分的普通人，会用一颗谦卑的心来看见和改善自己的不足，更努力的去挖掘与发现更好的自己。

那些比我们少一些感官的残疾人，或许比我们更懂这个世界，也更懂自己。

他们所缺的臂膀被化为谦卑，镌刻进了自己的日常生活中，他们只会因此成长的更快。

平常的我们，太过于看重那个外表光鲜的外壳了。看人、看事、看自己，皆是如此。

上古时代女娲造人时，四肢、五官，无非只是一滩泥土罢了。而造物主所赋予你我的那一点点可以日渐开发的觉性，在哪里呢？

是否像买椟还珠般，被你丢了呢？

谨以此文，致敬普天下所有努力奋发图强的残疾人士，以及正在努力追逐梦想、开发自己的你。

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