为突出和履行工会职能，切实为职工办实事、办好事、解难事，进一步增强职工的凝聚力和向心力，许昌西收费站以公司“山高”文化建设和河南发展公司“家文化”建设为引领，结合收费站“荷莲”站区文化，以“荷”与“和”谐音，且在中华传统文化中，经常以荷花作为和谐的象征，收费站继续延伸站区“荷莲”文化，着力打造“和暖、和煦、和气、和谐”的“家和”文化，通过特色建家，提升职工幸福指数，凝聚队伍合力，助推公司高质量发展。 一是打造和暖之家。通过完善职工之家建设，精心设计以励志、团结、奋进为主题的上墙文化、布置温馨宿舍、建立学习、休闲区域等增加职工对“家”的归属感，让职工切实感受大家庭的温暖和企业对职工群体的重视与关怀。 二是打造和煦之家。用心当好职工“娘家人”，定期对所有职工进行交流谈心，关心了解职工的思想、工作、生活等情况，通过结对帮扶、爱心救助等形式，切实解决职工工作生活中的实际困难。开展职工红白公事、重大疾病、生日婚育慰问和做实“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，充分发挥工会桥梁纽带作用,如和煦的阳光一样播撒温暖，不留一丝微小间隙，确保职工问题360°“无死角”。 三是打造和气之家。以职工喜闻乐见的文体活动为切入点，通过组织开展业务比武、劳动竞赛、学习共享等活动，为职工搭建互帮互助，团结协作的平台，提升团队凝聚力，建立友善亲和、关爱互助的关系，形成“满腔和气，随地春风”的和睦氛围。 四是打造和谐之家。紧紧围绕“六型山高”文化和收费站工作目标任务，加强收费站基础建设，以提升服务品质为抓手，积极开展“高速新动力 志愿关爱行”“学雷锋 树新风”“义务献血”等社会公益类活动，减少收缴矛盾，构建诚信友爱、安定有序、温馨和谐的收费窗口，彰显山东高速良好品牌形象。<br>