人民银行巴彦县支行严管厚爱加强年轻干部教育

王卓妍

习近平指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。人民银行巴彦县支行加强对青年干部的教育监督管理，把严管和厚爱结合起来，不断在工作实践中健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，打造敢于善于斗争青年干部铁军，迎接党的二十大胜利召开。 管思想。以主题党日统筹落实“三会一课”、谈心谈话等，严肃党内政治生活，通过开展党员“政治生日”、“常态化表彰优秀干部，把关心爱护和强化监督管理结合起来，增强青年干部的归属感和使命感。加强对年轻干部的关心关怀，坚持与年轻干部定期、不定期开展沟通交流，谈思想、谈工作，了解和掌握他们的学习状况和精神状态，倾听他们的意见和诉求，对思想上“有疙瘩”的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手，尽力帮助年轻干部解决存在的困难和问题，不断激发年轻干部干事创业热情。通过政治教育、党性教育、警示教育，参加组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。通过观看警示教育片，参观警示教育基地、举办微党课以及开展“我们的节日”主题党日活动的形式，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉补足精神之“钙”。 管学习。在落实好传统讲授式培训的基础上，结合工作岗位和自身特点，采取“传帮带”方式，为10名35岁以下年轻干部安排5名工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人为年轻干部“面对面”“手把手”地传授工作方法和经验，并及时组织年轻干部认真学习各项规章制度，在潜移默化中了解掌握并严格落实各项制度规定，熟悉办事规程。同时，对年轻干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和总结，毫无保留地传授自己的工作经验和方法，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态。 管工作。为年轻干部制定阶段性工作计划，合理安排工作任务，及时为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子，按阶段对工作任务完成情况进行跟踪、督促、指导，并通过现场针对性交流等方式，有效提升年轻干部业务能力和水平。采取适时安排年轻干部参与各类党建工作、业务工作材料的起草，鼓励年轻干部每月撰写工作信息2篇以上等方式，迅速提升年轻干部写作能力。对中央、上级行近期出台的有关工作制度办法进行收集整理，汇编成学习资料发放到每名年轻干部手中，并通过支行工作微信群等载体，及时推送学习资料，为年轻干部“加油充电”，进一步夯实年轻干部理论基础、丰富知识储备。 育好苗。人民银行巴彦县支行在考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，及时大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，“铺路子”“搭台子”“压担子”，让他们多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。同时，按照“三个区分开来”要求，对他们出现的失误进行评估、认定、纠正，帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，全身心投入事业洪流。