陆氏分会是惠山祠堂群中成立较早的分会之一，多年来，在无锡祠堂文化研究会的领导下，陆氏分会班子建设经历从2009年6人小组起始， 2012年9人班子筹备，到2014年正式成首届陆氏分会班子较长时间磨合过程。<br> 组建的分会新班子，平均年龄63岁，由德高望重，热心祠堂文化事业的企业家挂帅，有组织管理能力，刚从领导岗位干部退下的主持全面工作，有一批祠堂文化专业知识丰富老同志，热心企业家和一批志愿者组成，在这个集体里大家志同道合，和睦相处，兄弟相称，无私奉献，任劳任怨，为保护祠堂文化历史遗产，传播优良传统文化，为推动惠山祠堂群的申遗作出了贡献，为祠堂遗产保护，姓族文化研究，分会组织建设积累了丰富的工作经验。但随着时间推移，我们发觉，班子力量弱了，工作难度大了，如何适应形势变化，保持祠堂文化建设工作活力，是祠堂文化研究会下属各姓氏分会重点和热点。<br> 去年底，陆氏分会根据班子换届一年运作实际，以人为本，对班子架构进行了重组，实行会长领导分工负责制，设立在一线由七名会长组成的常务委员会，与顾问委员会，全体会长、秘书长组成团结和谐，相互尊重，有缘相聚的新架构班子新模式，通过制度建设，让这个新集体变得有规有矩，无私奉献，以老带新，互帮互助，和谐团结，大家职责明确，责任分明，各人的主观能动性得到充分发挥。<br> 新架构模式的关键是人，在重组班子中突出了三大点，一是突破年龄关，不管年龄大小，只要身体条件许可，有热情，有无私奉献精神，有一定祠堂文化理论水平的都可以重进班子，在工作上以老带新，把选拔、培养年轻人作为班子建设头等大事。二是发掘更多热心企业家参与祠堂文化分会班子工作，经调整，新架构班子会长中企业家占38％，并据其特长在财务、修谱和内外宗亲联络方面委以重任，三是退居二线的老前辈是个宝不能丢，只要不是个人要求和身体因素，凡担任过会长职务的全部进顾问委员会，让其在宽松和谐的环境里老有所用，为常务委员会出谋出划，当好监督，当好参谋。<br> 在新的一年里，陆氏分会将在新班子带领下，努力实践，积极探索，不断磨合，为分会建设争创工作新路子。<br><br> 新班子对陆宣公祠文化提升作出新的步骤。<div> 陆象骅<br> 2022年3月8日<br></div>