“青蓝工程”座谈会纪实——高邑县大夫庄学校

高邑县大夫庄学校

伴随着我校教育事业的持续发展，学校办学规模不断扩大。青年教师的比例相应上升。为了鼓励青年教师脱颖而出，学校实施了促进青年教师成长的"青蓝结对工程"，以"引领、结对、加压、优先、关爱"为原则，发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用，促使青年教师尽快提高业务水平。我校于2022年3月10下午举行了“青蓝工程‘’工作座谈会。 明确目标 新学期伊始，我校结合实际情况，安排老师结对，实行青蓝工程，我们的总要求是"一年适应，二年成熟，三年挑大梁"。争取到第三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节，基本形成自己的教学风格，达到既要继承我校优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念，勤于思考，勇于探索，大胆创新，总体而言就是通过结对活动，使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。 青蓝结对 指导教师由我校经验丰富的老教师、骨干教师以及名师工作室成员担任，分别是段晓倩、朱莉莎、任晓琳、王月粉等。青年教师是近几年新入职的教师冯晓洁、罗艳丽、赵紫晅等。 具体要求 　　1.树信心，走好起始路。指导教师要帮助青年教师树立信心，尤其是在青年教师遇到挫折和困惑的时候，有助于他们走好教学的起始路程，正可谓"良好的开端是成功的一半”。 2.传经验，缩短适应期。指导教师的一次帮助、一次指点、一次示范，都能给新教师以启迪、以思考，从而通过付诸实践，转为自己日常的教育教学行为。指导教师的经验传授往往能大大缩短青年教师的适应期，从而尽快地走上教育教学的正常轨道。 3.勤交流，弥补不足。学校开展的青蓝工程，其实质上是为新、老教师提供了进行广泛的教育教学交流的机会。在交流中，大家相互取长补短，共同得到提高。 4.给机会，攀登新台阶。指导教师要积极并善于为新教师创造各种提高教学业务水平、展示他们才华的机会和条件，以更好地激发青年教师的自信心。要经常鼓励新教师积极撰写教学心得和论文，鼓励他们积极参加各种公开课教学活动，参与各种教研活动，以在短期内提高自己的救学业务水平。 　　指导教师要做到"三带"，一带师魂，敬业爱岗，无私奉献，二带师能，掌握教学基础知识与技能，三带师德，育德之道。青年教师要做到"四个一"，每月听指导教师一节课、每月请指导教师评一节课、每学期一节汇报课、谈一个体会或写一篇论文。青蓝工程不仅为青年教师的成长提供了良好的条件和机会，同时也为指导教师的进步增添了动力。我们坚信，经过大家的共同努力，青蓝结对活动将会焕发出更大的生机。 交流困惑评比成效 　　开展青年教师素质展示"六个一"系列活动，全面检验青年教师教学基本功，评价"青蓝工程"实施成效。"六个一"是指:一手粉笔字、一口普通话、一次说课、一堂优秀课、一篇论文或工作总结，一份多媒体教学课件。青年教师是选手，指导教师当教练，两人密切配合，青年教师之间在比试，指导教师之间在较劲，人人重视，个个投入，尽情展现教学基本功。 学期末评出的优秀对子，给予公开表彰，同时推广成功经验或做法。以评比促结对，以结对促发展，为"青蓝工程"的长期实施奠定了基础，打造了一条教师队伍可持续发展的有效路径。