鼓励青年进工厂

小福星

博主很神秘，什么也没有留下~

在最近举行的全国两会上，全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”。他并提供了一组数字：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。

其实，这个问题由来已久。早在五年前，也是在全国两会上，全国政协委员、全国总工会党组成员李守镇以“建设高素质产业工人队伍，打造更多‘大国工匠’”为题作了大会发言，其中指出：“纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工的大国。在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。可见，要实现我国从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多‘大国工匠’已是当务之急。”我也就此发过一篇题为“‘大国工匠’哪里来？”的博文。当然，这个问题已演变得有所不同：五年前，我们希望提高高级技工的占比，而现在则是希望更多的年轻人进工厂。

我赞同有的人的意见：不要将送外卖与进工厂对立起来，要理解年轻人的选择。“外卖小哥”也是工人队伍的重要组成部分。近日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州市大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元 以上的水平。我所在的上海，情况也相似。从普通劳动者的角度来看，“外卖小哥”挣的不算少了，但他们挣的是辛苦钱，不管刮风下雨，天天都是风驰电掣，安全驾驶一刻也忽视不得。而且手停口停，保障还有待提升。当然，他们与工厂工人相比，也有自己的优势：入职没有多少门槛，不需要特别的技能，只要有健康的身体，随时可以上岗。有人称之为“工作的易得性”。同时，“外卖小哥”的时间安排也相对比较自由。

而进工厂当工人呢？很多网友认为，进工厂不自由，工作时间长，还要做夜班伤身体，工资又低，谁去？根据网上提供的信息，张兴海代表的小康集团旗下的普通工人的月薪在5000元至7000元。工厂工人的薪酬比它更低的比比皆是，很多不到5000元。虽然有人认为年轻人宁愿送外卖而不愿进工厂，不仅仅是薪酬低的问题，还有其他方面的原因，但我觉得主要还是薪酬方面的因素。要吸引广大的年轻人进入工厂，企业必须在提高工人的薪酬上多做一点文章，同时辅以改善劳动条件，增加各种福利，加强职业培训，丰富业余生活等种种措施，让工人切实增强“获得感”、“幸福感”。从社会的角度来说，要将办好各级技工学校、高级技工学校、技师学院摆上更为重要的位置，努力造就一大批业务技术上高素质，薪酬上相应匹配的技工队伍。如此，我相信工厂对广大的年轻人是会有吸引力的。

制造业是国民经济不可或缺的支柱，在推动经济社会发展，参与国际竞争中有着不可替代、举足轻重的作用。同时，科学技术即便再发展，机器人也是不可能完全代替工人工作的。因此，我支持张兴海代表的建议，政府、社会、企业协同努力，鼓励支持广大年轻人争当产业工人。