3月9日上午，琼山区召开“能力提升建设年” 暨深化拓展“查破促”活动领导小组办公室第一次会议，区“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动领导小组办公室成员等参加会议。会议审议通过《关于在全区开展主题化大调研的总体方案（审议稿）》等四个方案，方案内容振奋人心，为打造琼山区能力全面过硬的专业化干部队伍提供了理论指引。 <h3 style="text-align: center"><b>一、围绕问题导向，提升活动针对性</b><br></h3> <b>一是分层级调研找准问题根源。</b>将主题化大调研分为四套班子成员、区直各部门、各镇（街）三个层级，分级分类推动精准调研。<b>二是分批次培训补齐干部短板。</b>开展全覆盖的干部培训需求摸底，围绕补齐干部能力短板目标划分出全局性、区域性两大培训类别，根据干部实际需要因地制宜设定课程，全面提升干部培训针对性。<b>三是分步骤练兵提升干事能力。</b>将专业化大练兵活动内容和时间量化，围绕“业务指导小讲堂”“主题大论坛”等“八个一”类别开展实战练兵，推动活动部署条条落实、件件落地、事事见效。<b>四是分平台比武解决实际问题。</b>采取领导点、单位报的方式找准堵点难题、榜单项目，将特色化大比武分为“查破促”比武、优化营商环境比武、“揭榜挂帅”比武等三个比武平台一体推进，确保解决实际问题。 <h3 style="text-align: center"><b>二、突出实战要求，提升活动实效性</b><br></h3> <b> 一是深入一线调研。</b>组织干部深入一线，结合工作职能、自贸港建设政策落地见效存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题进行调研。<b>二是突出实战培训。</b>精选案例教学、现场教学、行动学习、情景模拟等实战方式开展干部培训，提升干部培训实战化水平；<b>三是强化实操练兵。</b>通过“理论测试+实操竞技”小擂台提升干部业务理论水平，组建攻坚小组解决疑难问题，建立帮扶小队帮助基层解惑，全面提升干部攻坚克难能力；<b>四是加强内外交流。</b>推动各单位“内部轮岗”和“跨领域、跨部门、跨区域”交流任职“双管齐下”，内外结合历练推动干部全覆盖历练提升。<b>五是开展联合攻关。</b>采取“领导精准派单+揭榜挂帅领单”推动堵点包案破解；组建项目专班、优化营商环境专班等一批“业务尖兵”推动“揭榜挂帅”联合攻关，解决一批制约高质量发展的“疑难杂症”。 <h3 style="text-align: center"><b>三、强化成果转化，提升活动长效性</b><br></h3> <b>一是出台调研成果</b>。通过深度调研，形成一批高质量调研成果，助推全区高质量发展。<b>二是打造培训体系。</b>通过汇集众智，开发一批优秀培训课件，充实干部培训资源库，打造全区高质量培训体系。<b>三是推动建章立制。</b>坚持“破解难题+建章立制”双轮驱动，全面梳理深化拓展“查破促”和“揭榜挂帅”联合攻关行动中的优秀经验，探索推出一批创新制度案例。<b>四是优化业务流程。</b>科学优化再造一批业务流程和工作清单，推动全区工作效率大幅提升。 来源：区活动办<div>文字：梁安峰、梁璐</div><div>图片：陈瑶丹</div><div>编辑：陈菁</div><div>审核：丁一鹤</div>