党建带妇建换届启新篇——儋州市圆满完成乡镇妇联换届工作

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为认真贯彻落实全国、省妇联关于乡镇妇联与同级党委同步换届的工作要求，加强乡镇妇联班子建设，增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，在市委市政府的坚强领导下，市妇联通过“四坚持四到位”举措，高站位谋划、高规格推进、高效率运行、高质量落实，扎实推进2022年乡镇妇联换届工作。换届工作自2月9日正式启动，截至3月1日，全市16个乡镇全部圆满完成乡镇妇联换届工作，选举产生乡镇妇联主席16名，专兼职副主席46名，执委150名。其中，中共党员107名，占比71.3%；少数民族19名，占比12.7%；大专以上学历129名，占比84%；老中青结构搭配更为合理，35岁以下66名占比44%，36岁至45岁48名占比32%，46岁至59岁36名占比24%；各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性119名，占比79.33%。换届后，乡镇妇联班子整体呈现文化水平显著提升、年龄结构更趋年轻化、人员构成更加丰富的良好态势。 🔺各镇妇代会现场。 🔺各镇妇代会现场。 　　 🔹坚持组织领导，提前谋划到位🔹 　　市妇联把换届选举工作作为夯实党的执政根基和强化基层妇联组织建设、推进儋洋一体化发展的固本工程来抓，主动向市委分管领导汇报，积极争取市委组织部支持，成立了由市委组织部部长担任组长、市妇联主席担任领导小组办公室主任、各镇组织委员担任成员的市级换届工作领导小组，联合市委组织部印发《关于做好镇妇联、市直机关企事业单位妇委会换届选举工作的通知》，明确换届工作的任务、程序、要求，制定印发乡镇妇联换届选举工作操作细则，规范选举流程及文书资料，为高质量完成乡镇妇联换届工作奠定了坚实基础。 🔺换届动员部署会。 　　 🔹坚持深入基层，业务指导到位🔹 　　一是组织召开换届选举工作动员部署会，进一步统一思想，强化业务培训。二是成立三个换届选举工作督导组，由市妇联领导班子亲自带队下沉基层一线督导换届工作，争取各镇党委对妇联换届工作的重视支持，推动妇联换届纳入乡镇党委议事日程。三是换届领导小组办公室和各镇妇联换届工作组无缝对接，通过“线上键对键”“线下面对面”的方式，及时针对乡镇存在的问题给予回复、答疑解惑，对筹备、实施、总结等各阶段给基层提供了具体可行的指导帮助。 🔺市妇联领导班子带队下基层督导乡镇妇联换届工作。 　　 🔹坚持严肃纪律，宣传监督到位🔹 　　 　　一是强化宣传，营造氛围。各级妇联组织通过工作群、宣传栏、动员部署会等方式宣传《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》等有关规定及换届工作纪律，提高妇女群众对换届选举的知晓率，激发广大妇女参与选举的积极性和主动性，营造风清气正、昂扬向上的浓厚氛围。二是强化监督，规范程序。明确要求各镇党委严把人选推荐、考察关，提名人选向市妇联征求意见。选举当天，市妇联督导组分赴各镇参加妇代会，现场监督各镇妇联换届选举过程，确保选举依法有效。 🔺各镇妇联召开换届动员部署会。 🔺市妇联领导干部分赴各镇参加妇代会并致辞。 🔺各镇换届选举现场。 　　 🔹坚持德才兼备，人才配备到位🔹 　　各镇党委、妇联以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建带妇建，站在巩固执政党的阶级基础和群众基础的政治高度，综合考虑执委人选的年龄层次、文化程度、专业结构等各方面因素，把一批政治素质好、道德品质好、文化程度高、热爱妇女儿童事业、具有较强参政议政能力的优秀女性吸收进入乡镇妇联班子，选优配强“领头雁”。16名乡镇妇联主席中中共党员15名，少数民族3名，本科以上学历15人，35岁以下11人，各镇妇联主席均任乡镇党政班子领导。 🔺新任乡镇妇联班子。 🔺新任乡镇妇联班子。 　　新起点，新征程!下一步，市妇联将继续抓好乡镇妇联换届“后半篇”文章，聚焦我市“能力提升建设年” 暨深化拓展 “查堵点、破难题、促发展”活动要求，加强新任乡镇妇联干部业务素质能力建设，不断提升基层妇联“领头雁”服务妇女儿童工作和儋洋一体化发展水平，发挥好党联系妇女群众的桥梁纽带作用，奋力谱写打造海南高质量发展“第三极”巾帼篇章！