<h1> 2月24日下午，县民政局召开履职提效量化考评办法专题解读会，为推行量化考评打预防针，营造舆论，确保能力作风建设提高到全新水平。</h1> <h1><p> 会议由党组成员、副局长杨开亮主持，对《淇县民政局履职提效量化考评实施办法（试行）》进行解读。该办法起草于1月份，在“能力作风建设年”活动第一阶段“加强学习、找准问题”过程中，局党组班子根据党史学习教育专题民主生活会征求到的意见发现，一是在落实上级部署要求上出现实际工作与考评脱节现象；二是在为群众办实事解难题中，工作创新动力不足；三是密切联系群众的主动作为意识不强。对标“一切工作高标准、高效率、高效益”基本要求，民政局党组经研究，决定推行量化考评制度，切实提高履职效率，落实县委主要领导“三高”要求。<br><br></p></h1><h1> 该《办法》起草完成之后，党组班子会专题研究，逐条审核。继而分发到每个股室、局属单位，广泛征求意见。在此基础上形成试行办法定稿，出台正式文件，全局推行。<br> 党组书记、局长刘永斌强调，我县民政系统要实现一年打基础，两年大跨越，三年创辉煌目标，今年是大跨越关键之年，<b>一是要从能力作风要效益，必须实行量化考评。</b>高标准、高效率、高效益是全县各方面工作的指针，要保证民政工作实现“三高”，必须从完善制度上下功夫，量化考核，把能力作风的提升具体落实到每条制度上，每分考评中。<b>二是要以激励为主导，奖惩分明，激发干劲。</b>对敢闯敢干的不能鞭打快牛，对开拓创新的不能不容犯错，对落后拖拉的不能一再容忍，对摆老资格的不能听之任之。<b>三是考评动真格，落后就丢丑。</b>量化考评每月排名，平时对于屡次犯禁的在工作群、电子屏适时通报，对于执行制度好，工作效率高，工作实绩好的适时提出通报表扬，切实营造雷厉风行、赶超跨越的争先氛围。</h1><p></p>