建言献策强爱侬，奉献爱心聚暖流

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新年伊始，为进一步加强党支部建设，深化爱“侬”党建品牌，推进“五彩”党建发展，2月22日，江阴市支行党支部组织开展“建言献策强爱侬，奉献爱心聚暖流”主题党日活动。 　　围绕爱“侬”品牌和“五彩”党建，大家积极献计献策，提出了丰富又极具创意的意见建议。 爱党——红色基因融入党建 　　积极开展多种形式的主题活动，通过党史知识竞赛、红色演讲比赛等活动筑牢理想信念之基。组织员工到与党史、国史有关的博物馆、纪念馆等地方做讲解员，在实践中深化员工对党、对国家、江阴的了解。开展重温入党誓词仪式，提升党员的思想觉悟，共谋发展伟力。组织开展纪念农发行挂牌成立28周年活动，喜迎二十大。通过邀请党校老师讲课，组织青年员工演讲等形式，表达对祖国的热爱之情。以开放的姿态与外部单位开展党建共建，以利于整合支部内外的各种资源，实现资源共享、优势互补，实现“以党建促业务，以业务强党建”的良好工作格局。 爱农——绿色金融夯实党建 　　多开展和农业相关的活动，比如组织员工上山下乡，参观我行支持的新农村项目，实地学习农业知识；深入绿色金融企业进行参观学习，让全行员工对绿色金融理念有更深层次的理解，更加深刻地感受到我行支持绿色金融取得的成效；三月结合植树踏青，深入了解三农，爱“侬”志愿队为服务乡村振兴建设提供更加优质的服务。新的一年里紧紧围绕国家战略，抓住发展机遇，继续以支持农业产业化经营、农业农村基础设施建设和生态农业建设为重点，积极对接新的项目，切实履行政策性银行金融职能。 爱员工——蓝色青春激发党建 　　进一步把党建工作落到为人民服务上，建立党员服务先锋队，定期组织开展公益志愿活动，让我行员工在奉献青春力量的同时，彰显爱“侬”品牌价值。加强青年员工的队伍建设，让青年员工多参与重大项目，可以设置半年或年度青年员工的考核评比，以激发工作积极性。在日常工作中做有心人，做好工作笔记，可以是文字加图片、录制视频微课等，既有利于缓解身边教师指导压力、减少接手员工学习成本，提高工作质效，还可以定期开展青年员工业务学习研讨班，分享交流经验，为青年员工提供交叉学习业务的平台，也为集思广益、开拓创新提供土壤。群策群力，形成爱“侬”系列，比如爱“侬”之智、爱“侬”之光、爱“侬”之韵，创造特色亮点。结合每月的主题党日活动，用“五彩”赋予每个月的色彩。在开展各项活动时，既要有富有新意的形式，更要有实际成效，要努力做到形式与内容并重，创新与实效并举。 爱退休员工——橙色关怀保障党建 　　退休员工是瑰宝，工作经验、生活阅历丰富，适时邀请退休员工开展座谈会，宣讲我行发展历程、党史故事，宣扬爱党爱行理念，谈谈“中国梦、强军梦”的体会与感悟。邀请退休党员参加党内组织生活，加强与退休员工的联络沟通，每季度明确联络人，实时了解他们的思想、生活、身体等各方面情况，使他们真正感受到组织的关心与温暖。 爱社会——金色奉献促进党建 　　进一步扩大爱社会的行动范围，让全行员工投身到社会公益事业中去，比如做疫情防控志愿者、环保公益志愿者等等。开展银企座谈会，密切合作关系。可以通过与政府部门、企业等单位合作，合力打造深化爱“侬”品牌。比如和一些农业企业合作，上门慰问困难职工。与政府部门合作，例如残协，帮助他们安排一些残疾人去合适的农业岗位工作。结对帮扶社会上的困难家庭，在自觉承担社会责任中涵养家国情怀，传播爱的正能量，使扶贫帮困活动得以延续。通过员工捐款充实爱“侬”基金，并对使用情况进行公示。 其他建议 　　发动全员，特别是青年员工，捕捉挖掘闪光点，加强总结，善于提炼，对爱“侬”党建品牌加大宣传力度。可以在一楼大堂处制作一个品牌介绍宣传栏，展示党建特色，公布宣传成果，在客户过来办业务的时候，能更全面了解我们农发行江阴市支行。还可以通过手机拍照、航拍等方式，以微课等形式，宣传普及金融知识、我行特色产品知识、高层营销场景、柜面业务亮点、信贷项目落地后实施进展亮点等内容，附以行领导寄语、员工讲解等。定期发布美篇，积极向农金网、农发行港湾等内外载体投稿。 　　支部书记董积微认真听取大家提出的意见和建议，对大家为支行出谋划策的认真态度给予了肯定。他表示，大家的发言表现了强烈的爱“侬”之心，会后支行班子成员将认真讨论研究，积极创造条件落实，并将结果向全行反馈。 　　最后举行了爱“侬”捐款活动，大家慷慨解囊，奉献爱心，充实爱“侬”基金，捐款共计4500元，充分展示了支行的凝聚力和向心力，体现了农发人的大爱情怀和责任担当。