加快建设高素质教育人才队伍，为品质教育高质量发展夯实人力基础

临渭教育

加快建设高素质教育人才队伍为品质教育高质量发展夯实人力基础 2022年，临渭区将继续通过教师招聘、名师队伍建设、师德师风建设等方式，持续培养高素质、专业化、创新型教师队伍，为临渭教育优质高效发展提供可靠的人才保障。以提升师资素养为核心，开展全区教师全员培训。 一是加大教师招聘力度 通过实际调研，全面掌握全区学校学生及教师数量，客观核定全区中小学及幼儿园编制数及空编数，2022年拟招聘教师310人，其中：事业单位招聘170人，特岗教师招聘100人，高层次和紧缺特殊人才招聘40人。 二是加强名师队伍建设 2022年，计划培养区级教学名师10名，区级学科带头人20名，区级教学能手140名，同时向上一级进行推荐，不断壮大我区“三级三类”骨干教师队伍，进一步发挥示范引领作用。 三是加强师德师风建设 继续规范师德师风考核，将师德师风作为评价教师素质的第一标准，推动师德建设长效化制度化。坚持“师德教育周”学习教育活动，强化新入职教师师德专项教育。推行师德考核负面清单制度，规范教师职业行为。开展“我的育人故事”主题系列教育活动，营造良好的师德师风建设氛围。 四是加大“三支队伍”培训 分别开展管理干部、新高考综合改革、班主任能力提升、教师全员培训。围绕建设高素质、高水平管理队伍，打造一支教育理念先进、教育思想清晰、管理方法科学、创新意识主动、潜心钻研、治校有方、有教育情怀的管理队伍；通过“走出去、请进来、上网课、在校研修”等多种培训模式和统一培训、自主学习相结合的方式，组织高中校长、管理人员和教师全员接受适应新高考需要的各种能力培训，切实提升高中教师教育教学能力和水平；分两期对班主任开展能力提升培训，通过对班主任工作基本规范、班级管理、安全教育、家校合作等进行专题培训，不断提升班主任的综合素养及班级管理能力、班级文化建设能力和教书育人的本领；通过集中培训、远程培训、送教送培、校本研修等途径，对新入职教师、青年教师、骨干教师进行培训，切实提升教书育人能力素养。