为进一步加强社区班子和社区干部队伍建设，推动社区班子扎实有效开展工作，促进“两委”干部认真履职尽责，城关镇按照县委组织部文件精神，于2021年12月28日-29日认真开展了2021年度社区村级班子考核工作。此次年度考核采取个人述职、民主评议、个别谈话相结合的方式，对社区“两委”成员进行全方面考核，并通过召开支部书记述职评议会，紧紧抓住“考、评、用”三个关键，以考核促提升，以评价激干劲，推动社区“两委”进一步提升工作能力。 一、关键严格“考”<br> 一是考核阵容强。城关镇从党建办、纪委、三资办等部门抽调专人成立三个考核组，深入各个社区进行实地查看并打分，然后由社区党支部书记主持民主评议大会，全体社区“两委”干部，党员、居民代表、退职村干部等参加测评，不仅有全体“两委”干部个人“述”，还有考核小组的“评”，更有居民代表、党员代表现场“议”。 二是前期准备足。此次考核开展前，镇党委特下发文件，要求社区“两委”干部撰写个人年度述职述廉报告，并对年度工作考核内容进行分解细化，明确社区班子和“两委”干部评分标准及加分扣分项目，考核组通过查阅资料、走访座谈、实地查看进行量化打分，以全方位立体式的考核内容和形式考出责任，考出担当。<div><br></div> <div> 三是考核过程严。城关镇此次考核严格考核步骤、明确考核流程，细化考核标准、丰富考核体系。此次采取百分制，将日常绩效考核、年度考核、居民群众满意度测评、镇党委考核等予以量化考核内容，保证对社区“两委”的工作情况进行更科学更准确地量出高低。<br></div> 二、关键准确“评” 12月29日下午，城关镇组织召开社区党支部书记述职评议会，由党委副书记师会锋同志主持，14个社区党支部围绕2021年基层党建、集体经济发展、人居环境整治等工作完成情况进行述职，镇班子成员和各站所负责人对述职情况进行评议打分。 会后县委常委、城关镇党委书记贾楠同志对各支部述职情况进行点评，并对2022年社区党支部工作目标制定工作进行安排部署。 三、关键强化“用” 城关镇高度重视考核结果的运用，把考核结果作为社区享受上级优惠政策和评定社区干部待遇的重要依据，镇党委将根据综合考核结果，对绩效突出的社区在发展等方面给予适当的政策倾斜和资金扶持，并对工作业绩突出的优秀社区“两委”班子和优秀社区干部在镇年度工作会上予以表彰，以此激励社区“两委”强化学习、提升能力、担当作为，激发社区整体活力，同时将社区工作内容展现在居民眼前，展现出基层一线的真实风貌。