盛泉集团2022年求贤聘才 | 抓住朝阳产业风口，迎接新时代“夕阳红”

聚焦盛泉

盛泉集团地处山东半岛最东端荣成，创建于1993年，历经二十九年艰苦创业，已发展成为集孝爱传播、养老健康、资本科技、乡村振兴、文旅商贸、幸福养生六大产业板块于一体、多元化发展的国家级集团公司，逐步形成“养老在山东，文化在北京，资本在上海，科技在深圳，军民共建在边疆，孝爱文化传播在雄安”的战略发展新格局。现有职工2000多人，下属七大二级集团公司、100多家企业，其中，新三板上市公司2家。 是“国家党建标准化试点单位”“全国退役军人工作模范单位”“团中央青年就业创业见习基地”“省级守合同重信用企业”“山东省诚信企业”“山东省农业产业化重点龙头企业”。 【产业优势】 养老产业是盛泉集团的核心产业，早在2013年，国务院办公厅就发布《关于加快发展养老服务业的若干意见》，明确提出要积极应对人口老龄化，加快发展养老服务产业，不断满足老年人持续增长的养老服务需求。此后的六年里，中央及地方密集出台了各项政策以支持养老产业的发展。新时代，养老这个“夕阳红”行业，已经成为了全新风口。 （盛泉养老基地实景） 盛泉养老以“做产品做产业做事业”为养老愿景，建立了七大养老基地，投入使用和在建床位达到1.5万张，涵盖普惠康养、中端医养、高端智养、居家社区养老等多种养老模式，真正让老年人实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”。 盛泉养老先后获评“山东省十佳养老机构”、“5A级养老机构”、“智慧健康养老应用试点示范企业”等多项省级、国家级荣誉称号，成为了山东省最大的民营养老机构，也是中国健康养老领域的标杆企业。 高质量服务发展，需要高质量人才服务团队。 盛泉集团提出：要提高护理员工的身份，抬高护理员工的地位，给予护理员工高待遇，让养老服务成为社会尊崇的职业。 【人才发展计划】 【管理体制与模式】 在“孝爱为根、诚信为本、尊重规律、幸福发展”的企业核心价值观指导下。盛泉集团采取包括计划制、授权制、承诺制、承包制、合伙制、租赁制、混改制、加盟制在内的新时代企业管理的各种体制和模式，让盛泉的发展成果与员工、股东、合伙人共享。 【专业培训提升】 盛泉集团鼓励员工在职学习，进行技能、学历等提升，建立仕途通道，提供外出培训机会，培养提拔人才。 （盛泉养老职业培训学校大楼） 盛泉养老职业培训学校，为员工提供文化类、管理类、专业类、技能类培训，打造一支有知识、有智慧、有技能、懂专业，真正适宜公司发展的人才队伍。 【人才激励】 2022年，盛泉确定了“构建新发展格局高质量服务年”的战略规划。在新形势、新业态、新发展的大环境下，盛泉迎来新的发展格局，制定系统化人才发展计划。让全体盛泉人“老有所养、壮有所业、幼有所爱”。 <ul class="ql-block"><li>老有所养</li></ul>1.关爱员工父母：父母在盛泉幸福家园养老，最高可享基础床位费及养老服务费补助100%全补；2.关爱员工：员工在盛泉退休，最高可享居住费全免的养老政策； <ul class="ql-block"><li>壮有所业 </li></ul>1.创业基金：设3000万元创业基金，凡符合集团公司新型产业项目的职工，均可申请贷款资金10-20万；2.实体挂职：行政部室员工到实体单位挂职，给予挂职工资及利润奖励；3.模块工资:不分岗位、不分层级,均可申领公共模块，享受模块工资；4.承包制、合伙制、合作制等:执行当年单位项目激励政策；5.超产激励：设超产奖，超产单位，团队分配最高可享超产利润的5%；6.合作引资激励：单一项目最高奖励金额可达30万元； <ul class="ql-block"><li>幼有所爱</li></ul>1.关爱员工子女：自子女接受小学教育起至大学毕业，根据工龄和职级享受教育津贴。凡员工子女考上研究生，给予一次性奖励3000元。 <ul class="ql-block"><li>福利待遇</li></ul>1.免费为员工提供健康养生服务：高层员600元/月，中层员工200元/月，基层员工100元/月；2.专业技能培训、专业知识培训、外训、晋升培养；3.免费公寓住宿：按中高层、基层层级，免费提供人才公寓、住宿。4.节日福利发放：三大传统节日，发放福利标准为500-2000元/人； （盛泉养生馆盛泉医院为员工健康保驾护航） 新时代、新思想、新气象，大舞台、大发展、大品牌，展望未来，盛泉集团愿与天下善缘爱心人士并肩携手，用思想智慧促进区域经济发展，用文化、机制打造百年基业，用以人为本的责任感，为人类社会和谐发展、幸福发展起到率先发展的作用，再铸孝爱事业新的辉煌。 盛泉集团面向全国求贤聘才人才热线：0631-7420389