<p class="ql-block"> 2月9日下午，长缨东路支行召开夕会学习支行近期各项工作安排，《建行兴庆路支行营业网点综合化深化发展实施方案》、《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）》，并进行了2021年度员工评价投票及薪酬小组成立。</p> <p class="ql-block"> 首先，网点负责人程华组织全体人员学习综合化深化发展方案，解读方案中网点综合化的发展进程与岗位融合，以员工技能为基础，综合化发展为目标，最终实现一体排班、一体运营、一体服务、一体经营、一体管理、一体考核的六个一体。</p><p class="ql-block"> 网点将结合实际持续进行综合化经营，打破条线壁垒，逐步实现一体经营，从零售与公司互相学习技能开始，提升岗位复用与人员复用，员工技能全面化的同时纵深发展综合化，探索客群和场景经营模式，重视代发带来的多层次效益，不仅是深化经营客户，增加客户粘性的利器，更是贯穿公司与零售业务综合经营的体现，我们要最大限度的利用资源为综合化发展提供无限可能。</p><p class="ql-block"> 实现绩效考核，荣誉奖励与综合化发展挂钩，并同时成立本网点绩效考核小组，使得综合化绩效考核办法覆盖员工，从而更加切身的参与综合化当中，负责人提出要加强各项产品及各项业务技能的学习和培训，逐步让员工实现一体化技能掌握，应对转型发展。</p> <p class="ql-block"> 接着对《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）》进行学习，对原有内容进行复习与讨论，对新增加内容着重学习，同时强调学习要入脑入心，深入理解各项规定，在不断更新的业务当中始终牢记合规理念。</p> <p class="ql-block"> 合规为业务发展保驾护航，为员工职业生涯健康发展提供保障，将合规经营贯穿日常工作当中，时刻把握合规底线，做到不踩红线不触高压线，心中有底线。</p>