笨小孩

人淡如菊

今天组织大家看了四字弟弟的电影《奇迹，笨小孩》。2022年公司将面临非常大的困难和挑战，我希望团队能有个积极向上不畏险阻的企业文化，但营造这样的氛围对我来说并不擅长，倒不如让他们自己去感悟，发自内心的自我激励或许更有效果。

电影讲述的像是一个真实事件改编的励志故事，在以创新闻名的城市，深圳有无数个类似的创业者，从默默无闻经过奋斗打拼逐步走上人生的巅峰。景浩的目的很简单就是想赚钱给妹妹治病，目标明确，而且从来没动摇过。那第一个问题，我们问问自己，你有目标吗？你有梦想吗？多数人习惯于浑浑噩噩，躲进自己的舒适区，随波逐流，享受安逸，不愿意承担压力接受挑战。人的本性是懒惰的，没有束缚和压力是很轻松的，任何成长和蜕变都是要经历脱层皮般的痛苦。然而没了目标的牵引，我们又要走向何方？就比如健康，你想要还是不想要，那会走向两种相反的状态。我们有了目标就会有行动方向，就会引导你的现在，你的当下就会成为你实现未来的小阶段。生活规律，避免暴饮暴食，锻炼身体，这些都不是轻轻松松能做到的，需要我们对抗我们的食欲，对抗我们的懒惰。公司按照长期发展需要制定战略目标，大的目标又转换成无数个小的目标，这些工作需要中层干部去规划分解，落实监督，我们的各部门有根据公司发展战略规划自己部门长期的建设发展方向了吗？其次，我们要再看看我们目标定的是不是准确，一旦错了，人生的路就走错了，景浩想走捷径，急于大赚一把，结果被无常的世间打了脸，那我们企业的目标是什么？直白的讲也是和景浩一样，盈利，为未来打好基础。在为公司赚钱的同时，实现个人的成长，收入的增长，但如果你的目标不是公司赚钱，而是自己赚钱，那我们的目的就不一致，景浩的团队他们的利益是捆绑的，个人的收入增长是在企业增长的前提下实现的。第二，目标明确了以后，景浩在追逐目标的过程中是乐观的，坚韧的，即便遇到层层阻碍和困难，他从没有退缩，也不曾言败，这是电影渲染最多的。如何去追逐梦想，电影告诉你，不要理会那些和你说不的人，鉴定信念（都说他做不到），之前做错了就再找办法（版权），有一丝机会就要努力争取（争取十分钟），不具备条件就创造条件（用人退而求其次），为了完成目的竭尽全力（被赶出去找昔日朋友拿钱，追盗走的货车，白天打工，晚上回厂继续工作），行事细致严谨（制定sop，良率控制），很强的领悟力和学习能力（各种品类的维修和拆解），团队建设（帮队友打架）这些品德都是成功路上不可或缺的。我们之前也学过稻盛和夫的《干法》，我记忆犹新的一段话，感动上苍的努力，神都愿意帮你。经常汇报做不到人很多，一般情况下我会问一下他们都做了哪些努力，其实大多数情况下都是碰了一次壁就退缩了，给了自己很多理由，说起来觉得合乎情理，其实是自圆其说，在我看来没有以结果为导向的努力都是没有意义的。比如销售部每天都在报价却没拿到订单看似很忙碌其实是在浪费大家的时间和工作，工程部每天做很多项目跟踪，却没法稳定量产，收不了尾，很多人开会之前不去沟通，组织很多部门的人去开会，现去确认了解 ，浪费大家的时间，这种都叫看似很努力，换而言之，你就是在混日子。我们执行力低下，就讲很难推动，其实你根本就没用力推，你为了达成目的有做缜密的计划吗？你有主动去交流沟通吗？你有想过找你的资源去实现吗？我们都太容易放弃了，问问自己内心深处为什么就没有动力再往前一步？怎样才能让自己有驱动力，我们叫不醒一个装睡的人，表面的功夫做的再扎实，没有结果的努力公司是不认可的，付出才能获得，定位在及时兑现的获得，定位在不合规的获得，你为公司的付出就会大打折扣，进而导致你的收获也不如预期，这是个恶性循环，但是在正确目标的前提下，你努力实现目标的同时，你收获的才会超出你的预期。人的阶层也像个金字塔，遇到困难就缩的人会习惯性地退缩，这部分在最底下一层，而遇到困难寻求化解的人，他们积累的经验会帮助他们突破极限，也建立了自信心，也给了他们挑战更大困难的勇气，判断的能力越来越准确，综合能力的加强又会强化成功的可能，正向循环中就创造了一个又一个奇迹，这就是笨小孩成功的方法，背弃理想，谁都可以，但我们可不可以做那个不同的你我，通过自己不懈的努力挣脱命运的束缚和桎梏，在奋斗中迎来曙光，破茧重生！我们也需要建立这样的企业文化，一群人一条心克服重重困难从平凡走向卓越，创造奇迹！一些感悟与大家分享，新的一年我们共同努力吧！