<p class="ql-block"> 一、委过于人的</p><p class="ql-block"> 喜欢把下属当成挡箭牌领导往往会突破底线，伤人于无形，自当小心提防——但要区别于主动替领导挡子弹，那是官场必杀技，高级技巧。</p><p class="ql-block"> 职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。</p><p class="ql-block"> 一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。</p><p class="ql-block"> 二、讽刺挖苦的</p><p class="ql-block"> 有些领导爱好当众数落下属，自此树立自己的权威。批评是工作方法，但讽刺挖苦是指针对非失误事实和客观状况进行主观评判，预设立场，诋毁打击，实属攻击性行为，应当格外关注。</p><p class="ql-block"> 不同的领导在不同的场合对待下属的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。但有些领导却喜欢找反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。</p><p class="ql-block"> 三、手电筒型的</p><p class="ql-block"> 有些领导总是严于律人，宽以待己。</p><p class="ql-block"> 严于律人，宽以待己的领导，往往对下属是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。有些下属就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。</p><p class="ql-block"> 四、搬弄是非的</p><p class="ql-block"> 少数领导喜欢投机取巧，拨弄是非，好的单位内部关系复杂，人际交往不堪重负，生态严重破坏。</p><p class="ql-block"> 其实每个单位（也包括公司、行业）都会有各种小人，而小人一般喜欢在上级面前说他人的坏话。面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。</p><p class="ql-block"> 这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为单位里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰，所以，不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。让你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。</p><p class="ql-block"> 总之，概括起来说，做一个好的领导，就要努力做到以上四点：出了问题不甩锅，不奚落员工，不拿下属当挡箭牌，不占下属便宜，这四点听上去很简单，但很多人却做不到，最终成为小人，希望你能远离这样的领导。</p>