<p class="ql-block"> 为顺利推进我校“区管校聘”工作，根据《三亚市中小学教师“区管校聘”管理改革实施意见》工作任务要求，全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源配置，推进义务教育高水平均衡发展，为进一步落实我校教师“区管校聘”的人事制度改革，激活教师竞争机制，充分调动教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，促进学校的高速发展，结合学校教育实际，我校于2022年1月12日上午召开“区管校聘”文件及考核方案学习专题会议。</p> <p class="ql-block"> 会议前夕，教师们纷纷前来签到。</p> <p class="ql-block"> 学校全体教职工出席会议。</p> <p class="ql-block"> 本次会议由教导处吴主任主持。</p> <p class="ql-block"> 教师们个个聚精会神，认真聆听会议相关内容。</p> <p class="ql-block"> 董一老师宣读了我校“区管校聘”实施方案，从考核原则、考核机构、考核对象、内容、标准和方法、加分项目、考核结果等次等方面进行了具体解读。</p> <p class="ql-block"> 毛今新校长最后传达了“区管校聘”的相关要求和精神。他说，“区管校聘”管理改革，不但可以激发教师工作的积极性，实现了师资配置进一步均衡，而且有效解决了学科教师结构不合理，实现了编制、人员、岗位的动态平衡。最后毛校长鼓励教师们调整心态，勇于挑战，敢于担当，认真做好本职工作，积极迎接“区管校聘”的岗位竞聘。</p> <p class="ql-block"> 各科组组织教师对区管校聘方案进行研讨并征求了每位教师的意见。</p> <p class="ql-block"> 结合教师们的意见和讨论结果，学校区管校聘领导小组将再次对方案进行进一步的修改和完善。</p> <p class="ql-block"> 古语有云：流水不腐，户枢不蠹。此次“区管校聘”改革试点工作正是化解长期制约我市教育发展的教师管理体制僵化、教师成长缺乏机制保障和内生动力等问题的必要举措，也是缩小城乡教育差距、实现教师资源均衡配置的深度变革。三亚市第七小学全体教职工通过此次学习，必将积极进行应对，在改革的潮流中不断提升自我，积极投身三亚教育。</p> <p class="ql-block">美篇制作：林竹葵</p><p class="ql-block">美篇审核：蔡向来</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 三亚市第七小学</p><p class="ql-block"> 2022年1月12日</p>