导师带徒结硕果，薪火相传谱新篇

严洁

“2021年‘一带二’帮带小组成员分别获得第四届职工技能运动会配电专业团体第一名、营销用电信息采集专业团体第一名，9名青工分获技能运动会个人全能一、二等奖，1名青工获2021年青年员工成长成才明星称号。帮带组员高天祯参加第46届国际质量管理QC赛事，荣膺大会金奖。”2022年1月11日，城区分公司“导师带徒结硕果，薪火相传谱新篇”导师带徒协议签订暨上年度党员“双卡双带双联”先锋工程总结表彰大会上，党支部书记樊亮欣慰地说道。 羽翼丰满，振翅高飞展“宏图冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。2021年是丰收的一年，喜悦的一年，奋斗的一年，这一年城区分公司导师带徒工作遍地开花，硕果累累，取得了喜人的成绩。不论是在技能运动会，还是服务客户的一线，亦或是国际质量管理QC赛场总能看到2021年“一带二”帮带对象青年员工的身影，各大领奖台上的他们在绽放属于自己的青春年华。 雏鹰起飞，满级装备赴“沙场” 古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也。城区分公司高度重视青年员工成长成才，积极创造条件助推青工全面发展。为更好地落实党员“双卡双带双联”先锋工程，分公司根据上一年度经验和不足，另辟蹊径，不断创新党员“一带二”的形式和内容，从青年员工自身的优势和发展方向为出发点，改变以往基层班组“师徒制”的模式，由分管配电、营销、继电保护、新闻宣传、带电作业以及安全的领导担任青年员工的“师傅”，在传授专业知识和经验的同时，直接或间接的传递思想、价值观、生活态度、社会经验等，在润物细无声的影响下引导青年员工的工作和生活向更好地方向发展。此举摆脱了以往基层班组“帮传带”的局限性，使青年员工有机会从全方位、多视角、大局观等角度接触配电、营销、宣传、安全等工作，在培养青年员工的大局意识、领导能力、组织能力、协调能力、沟通能力、思考问题方式、处理问题方法以及看待问题的角度具有全面提升的意义。 一书一笔，寓意白供文化青蓝相接，薪火相传 扶摇直上，人才长效机制再发力 “乘风破浪共奋进，扬帆远航正当时”。秉持“教导传承，授业解惑；尊师重教，成长成才”的师徒帮带作风，城区分公司将结合公司实际情况，充分发挥“师带徒”长效机制，建立多元化人才成长通道，鼓励青年员工为公司发展出谋划策，为分公司融入年轻、有活力的新鲜血液，更好的实现“人民电业为人民”的企业宗旨。 人才是企业发展壮大最有利的因素，是企业发展最核心的资本。下一步，城区分公司将持续深入推进“人才强企”战略和党员“双卡双带双联”先锋工程，利用“导师带徒”等形式加大对青年大学生的培养力度，在多途径、多领域、多视角方面狠下抓手，全面提高青年员工的综合素质，培养一批有思想、有能力、有作为、有担当、敢拼搏的新时代电力人才，为白银供电公司的发展建言献策、贡献青春力量，为建设智能电网出谋划策，为公司和电网快速发展提供坚强人才保障。