关于“年轻人选工作”

小新

做HR已经多年，在面试即将结束的时候，我总是会问面试者这样一个问题：

“对公司还有什么想要了解的呢？”

有很多候选人会一脸不知所措的说“没有了”，这样的候选人大部分会被我放弃，因为他们压根没有真正了解过自己，大多数只是为了找个工作解决一下目前的吃饭问题，比起对岗位需要具备的素质分析、对现实环境考虑、对后果预判，他们更享受自由的状态。

还有一些年轻的小伙伴会问一些考勤制度，福利待遇等的问题，虽然这些也很重要，但是除非你手里有几个OFFER特别着急需要对比，不然真的不用着急在面试前几轮就询问：

首先，有一定规模或者相对规范的企业，职级职等清晰，岗位定位明确，薪酬福利待遇也相对固定，你不问，人力也会在对接OFFER的时候主动告知。

另外，企业关注的是你的价值，你能够在企业的舞台上展现自身价值，而不是作为螺丝钉而存在，那你的薪酬福利一定不会跟市场有较大偏离。该如何平衡公司成本与员工收入并且让岗位更具有吸引力反而是企业应该思考的问题。

那么如何选择适合公司？

第一， 选择行业

是否是是风口？是否是有前景？

满足其中一点都意味着职业发展更稳定或者空间更广。

如医药行业就具有专业性强、研究壁垒高、产品附加价值高、行业景气周期长、覆盖范围广等特点，诸如此类；

第二，看公司发展情况

是否是行业领先？

是否有明确的目标用户？

定位是否精准？

有没有生产研发实力？有没有核心技术？

分析完这些我们基本可以得出公司是否是稳定性高，是否适合长期发展。

这两项靠谱，才值得你花费时间做面试准备并前往现场。

那要怎么利用HR给你问问题的机会，来帮你收集更多信息作出判断呢？

第一选择，了解工作内容

任何工作我们要先问问自己，我喜欢什么？我擅长什么？

通过对工作内容的了解，判断做好这个岗位你要付出什么？

做好这个岗位你能收获什么？

虽然年轻人有足够的时间和精力去试错，但如果仅仅只有碎银几两，那这样的工作岗位还是不要选了，毕竟时间在任何尺度上都很宝贵。

其次，了解公司的企业文化和核心价值观

HR告诉你的跟你感受的一致吗？

这个有点难度，毕竟面试不会给你很多的时间观察，那么你要怎么去感受和验证？

一是观察整个从面试预约到面试结束，流程是否流畅？气氛和态度是不是让你觉得难受？一般制度和流程相对完善的公司，至少管理水平不会太低，我们不用担心这样的企业很快就因为管理不善而短期倒闭。

还有一个点就是看在职同事的状态，如果一个个都是眉头紧锁，死气沉沉，那我劝你趁着放弃这样的企业吧，要么压抑沉闷，要么内卷到死…

有的小伙伴已经“入坑”?

那就看看身边有没有优秀的人。

我一直相信榜样的力量，有个优秀的人在身边可以学习和模仿，公司其他条件再差，你也一定会有收获。

看完全部，复盘一下吧，都不占？

那可以好好过个年，开春换工作了。

以上，纯为个人经验分享，希望对年轻的小伙伴有一点启发。