总结收获不忘初心筑梦前行——传统康复科年终总结大会

小仙女

时间一晃而过，弹指之间，2021年已接近尾声，2022年即将来临！新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，站在新的时间节点上，我们只有在总结过去的基础上理清思路，谋划未来，才能迈向新的征程。 　　2021年12月30日下午16时，平凉市康复中心医院传统康复科召开2021年年终工作总结大会，参加会议的人员有传统康复科全体工作人员。 　　第一项：传统康复科史龙主任就本年度工作做了详细的总结，并提出了不足之处和需要努力的方向，全体医、护康复治疗师总结了自己在工作中好的地方和不足的地方，并明确了自己的方向。 2021年科室主要工作总结如下： （一）强化人员培训，着力打造重点专科。全年选派科室人员赴上级医院进修轮训9人次，其中医生2人、护士1人、康复治疗师1人、特教老师4人。开展全科室人员参加的应急急救演练3次。今年科室新开展业务有：针对风湿骨病治疗的松骨针疗法、刃针疗法；针对慢性劳损及瘫痪患者的肌效贴治疗等，新业务年治疗人次2000余人次。 　　4月模拟"患者突发脑卒中"应急处置演练。 　　5月模拟"康复治疗时患者癫痫发作"应急处置演练。 　　9月模拟"院内发现疑似新冠肺炎患者"应急处置演练。 　　风湿骨病科被市卫健委确定为市级重点中医专科创建单位；科室今年被医院确定为党员先锋岗。 　　截止12月底，共收治住病患者1225人次，门诊诊治患者4100人次，康复治疗组治疗约50000节次、特教老师特教治疗18000节次，中医参与治疗率95%，科室截止12月底总业务收入603.3万元(住院收入448.3万元、门诊收入155万元),平均住院天数10.6天，平均住院费用3660元，平均药占比19.7%(其中中药药占比10.5%)，省级专科联盟建设成绩斐然，实现了老百姓在家门口真真切切享受到省级医院的诊疗服务，得到了广大患者的一致好评。 　（二）规范科室管理，建立长效管理机制。严格执行科主任负责制，护士长配合科主任做好全科的护理工作，医生组设置两名副主任，实行副主任值周制。设置四名科室秘书，即教学秘书，质控秘书，宣传秘书，护理秘书，分别负责科室的相关工作。科室制定切实有效的绩效考核制度和考勤制度，严格执行三级医师查房制度，要求医生熟练掌握核心制度。建立优势病种，执行临床路径，规范治疗。建立完善的随访制度，确保患者治疗疗效。建立“护士长—护理组长—护士”质控网，强调人人参与管理，责任到人，充分调动每个人的积极性。通过竞聘形式，选拔出责任心强，工作认真，有临床经验，敢于管理的护士当组长，当“质控员”，监控科室的护理质量，做到及时发现问题，及时向护士长反馈，实现护理质量的现场质控，现场整改，现场解决问题。科室全年无医疗差错事故发生，收到患者表扬信及锦旗6面。 　　（三）强化责任意识，做好疫情防控工作。坚持每天对病区病房、治疗室、针刀室的空气进行紫外线消毒，病区治疗室、针刀室均能坚持消毒液（1：100 84）拖地每日一次。每个季度对治疗室、针刀室、物表及手卫生进行空气培养，均未出现细菌培养。建立了科室二级预检分诊岗位，并在医院及科室的要求下及时对进入病区的患者进行登记并讯问旅居时、流行病学史等相关信息，全年来未收入发热患者及疑似发热患者进入病区，按照医院下发的疫情相关要求对病区进行封闭式管理及落实陪员一人政策，对患者的陪员发放陪护卡方便陪员进出医院。在疫情防控的当下组织全科室人员进行疑似新冠肺炎患者阳性病例的应急演练、防护服的穿脱、七步洗手法、消毒液的配置、核酸采样的培训，并对院感知识进行了培训考核。坚持对病区的楼道扶手、门把手及椅子用1：100的84液进行喷洒消毒。对全科室的患者进行核酸检测的登记记录以及对工作人员进行健康登记监测。按医院要求及时配合医院疫情防控要求抽调科室护理人员进行疫情防控工作。 科室全体医务人员，按医院要求及时配合医院疫情防控工作。科室医护参与医院预检分诊、科室二级预检360人次，全科医生护士参加了安国镇、麻武乡、崆峒镇的新冠疫苗接种医疗保障任务，派出人员256人次。 　　（四）加强教学管理，完成实习带教任务。作为甘肃医学院和平凉职业技术学院教学实习医院，科室本年度共带教实习生15人次，按医院要求做到专人专带，对实习同学能做到应教尽教，在入科第一周对实习同学讲解科室制度及实习生管理制度，在我科实习期间无迟到、早退、旷工等情况，均能很好的掌握我科的中医特色理疗及操作，在出科时每位同学均进行了中医适宜技术和西医技术操作考核，每位带教老师均有带教笔记的记录。 　　（五)强化交流学习，社会影响逐步扩大。科室全年多次接待兄弟单位参观观摩，如：广东省江门市政协、天水市残联、庆阳市残联、复旦大学博士生医疗服务团、中共平凉市委党校、四0七医院、彭阳县妇幼、金昌市残联、临夏州卫建委、临夏州中医医院十余家。 　　科室组团参加了2021年甘肃省首届吞咽障碍康复规范化评估与治疗技能大赛，2021年全省第二节儿童康复技能大赛，均获得了优异成绩。在全省康复医疗机构影响力逐步扩大。 　　（六）注重人文关怀，探索创新康复模式。我们积极宣传推介科室，提高康复在社会上的知名度，让病人认识康复，理解康复，积极参与康复；我们通过线上线下等各种可利用宣传途径对医院的文化，科室的业务范围，专科设备，专业技术以及开展的新技术，新业务等进行了全面推广。增加了医院、科室的知名度，为医院的业务发展起到了较大的推动作用。在元旦、五一劳动节、六一儿童节、十一国庆节期间均常态化举办亲子课娱乐活动，加强医患沟通，体现了人性化康复理念。 2022年年工作计划：1.加强人员培训，选送康复治疗师、特教老师1-3人，护士1人，医生1-2人赴上级医院进修学习，重点进修学习儿童脑瘫康复、特殊教育、中医特色护理、肌骨彩超、疼痛科新技术项目。2.规范建立可视化微创治疗室，扩展疼痛康复、骨科术后康复、中医脑病康复等业务范围；3.不断强化科室中医特色技术，护理人员服务意识，完成市级重点中医专科的创建任务；4..继续拓展新业务，依托肌骨超声和三氧治疗仪的配备，计划开展三氧大自血疗法、超声可视化微创治疗、静脉曲张交离靶点疏通疗法等相关业务。 　　第二项科室医护人员汇报个人工作总结： 　　第三项公平、公正、公开评选先进人员（由王蓉、厚宁艳负责唱票，康复治疗师刘雅琪负责计票）。 　　第四项科室按照年度工作量和年终述职投票结果，现场评选出了年度优秀工作者，对全科人员考核情况进行了综合排名和现场公示。 　　总结过去，展望未来，新的一年里，科室将继续在党建引领下，以"传承发展、统一高效、康医结合、复古创新、科技赋能”为宗旨，向更加高精尖的医疗时代迈进，进一步做强、做精，不断创新发展。按照医院要求，从提升服务质量、强化制度管理、构建和谐医护关系等方面入手，进一步厚植医院文化，推动平安医院建设和文明单位创建，为康复医院实现高质量发展再添新功！ 　　展望2022，我们重任在肩，任重道远，面对新的机遇，新的挑战，我们还要一起拼搏一起奋斗，前方的路或许充满崎岖，唯有奋斗才能布局风雨，2022年我们传统康复科全体医护人员万众一心，只争朝夕，不负韶华，明天会更好！