<p class="ql-block"> 随着2022年的第一缕阳光掠过地平线，我们告别了难忘的2021年，迎着新生的太阳，我们开启了2022年的征程，为落实分公司关于召开2022年新春座谈会的通知要求，供电四车间于2022年1月4日开展“新年员工座谈会”，活动。党群部主任刘海滨、人资部主任邓超、车间管理人员、职工代表及大学生参加座谈会。</p> <p class="ql-block"> 党支部书记徐明磊做会议主持，首先对分公司代表参加座谈会表示欢迎，随后在一片热烈的掌声中大家开始畅所欲言，没有平日工作中的拘谨，座谈会上，大家就入职感想、收入状况、未来工作思路及对分公司发展有何意见建议进行积极发言，在谈到收入明显提升的时候，大家都表示要鼓足干劲，立足岗位，做好本职工作，在提升业务水平和工作能力的同时，要不断提高思想站位，时刻保持居安思危的忧患意识，既要确保安全平稳供电，又要做好设备改造等大修技改工作，刘海滨及邓超同志对座谈会上职工们提出的问题一一进行回复解答，激发职工正能量。</p> <p class="ql-block"> 在员工谈到明年是否还能像现在这样，保持收入的稳定，邓超同志说道：“今年分公司的发展大家都有目共睹，大家的收入也是稳步提升，在分公司经营形式不断转好的同时，我们也面临着更多的挑战，2022年我们的任务很艰巨，但是我们也有更大的机遇，只要我们能顺利完成能耗双控和装备提升工作，那大家的收入还会有所提升，所以，只要我们凝聚在一起，共渡难关，顺利完成企业转型发展，那我们所付出的一定会有更大的收获”。邓超同志还就提升员工技能、人员岗位优化及改善培训质量等工作向大家进行解答。</p> <p class="ql-block"> 刘海滨对座谈会取得的成果表示肯定，并向大家传达了近年来分公司为员工提收入、办实事所做的工作，解读了分公司2022年工作思路，并提出三点要求：</p><p class="ql-block"> <b>一是</b>要持续开展密切联系群众和我为群众办实事工作。为群众办实事工作是青铝的一种文化，是凝聚职工力量的重要途径，解决职工困难不是一句空头话，要真正的为群众办事，了解职工所想，解决职工所需，坚持做好服务工作。</p><p class="ql-block"> <b>二是</b>要持续助力分公司高质量发展。要实现高质量发展，首先要转变思想，要有前瞻性，一方面要紧跟时代步伐，掌握信息化知识，不断提高自己思想意识、管理能力和业务水平，另一方面要敢于行动，做到敢想、敢说、敢做，尤其是年轻人，要做到不受负面影响，学习“丛林法则”，坚持发掘自身潜力，早日成为分公司高质量发展的中坚力量。</p><p class="ql-block"> <b>三是</b>鼓励年轻人积极参与团青、党建工作。大学生及年轻人要积极参与到分公司团青工作中，要有“吃螃蟹”的勇气，敢于展现自己，时刻保持昂扬的斗志和激情，通过多渠道、全方位发展自己，“学如逆水行舟，不进则退”，无论是我们自身还是企业，都要不断进步才能顺应发展潮流，也只有我们自身强大，才能担起我们这一代人的重任。</p> <p class="ql-block"> 最后党支部书记徐明磊寄语大家，“前途很光明，过程需努力，我们的高收入和好生活不是等来的，需要我们努力拼搏和奋斗”，2022年供电四车间将全力以赴，完成能耗指标，不断提升装备性能和组织人员结构优化，为完成2022年分公司安全生产目标努力奋斗。(路晓宁)</p>