【交运通达】，“红红脸出出汗”，查不足促提升

通达公司办公室

2021年，对于通达公司来说，奋斗翻身是主题。 这一年，通达艰难前行，顽强拼搏，脚步铿锵有力； 这一年，通达标本兼治，向内挖潜，公司氛围持续转好； 这一年，通达聚焦民生路，千方百计找市场，入围天铁建设库。 临近年底，为了让大家在思想、工作、学习等各方面情况进行“回头看”，总结成绩，查摆不足，通达公司于12月16日至28日召开专题民主生活会，回顾一年来公司自身建设情况，进行综合性的分析，在批评和自我批评中，互检互鉴，坚定前行方向，凝聚奋进力量。 　　民主生活会中，领导班子带头发言，结合自己实际情况，围绕公司会议主题谈了自己的认识和思考，认真查摆、深刻剖析。 　　“你们担当不够，只安排工作，遇到实际的问题和困难，没人站出来处理。 带头的人干活带劲，下边的我们也有干劲，你们不当回事，我们也会泄劲。” “老好人思想严重，优柔寡断，执行力不强，很多事说了没做，做了没坚持，很多小事都没执行到位。” “每日没有明确的日计划，你应该安排他们去干啥，不是他们每日问你要做什么，工作安排不周详。” “工作中将过推出去，把功揽过来，有推诿扯皮现象。” “多给我们些学习的机会，将来每个人都能独领一摊。” 　　在批评与自我批评中，大家提出了很多合理性诚恳的意见，并提出今后大家一起努力，共同克服困难，找准方向，使公司、项目部有大幅度的发展与提升。 　　谈体会、讲收获，摆问题、找差距……一周的时间，一场场民主生活会在通达公司各项目部、科室展开。大家反映，公司组织的民主生活会，从施工工艺到管理方面的漏洞，从伙房报饭、考勤制度到公司统筹规划，听到了很多意想不到的意见和建议，直奔主题、有一说一，做到了“面对面”摆事实，达到了“红脸出汗”的效果。这次的民主生活会，打破了公司存在多年的层层封闭老好人思想，大家敢于说真话，说实话，这从根本上代表了大家向往美好工作氛围和期盼公司发展越来越好的意愿。 　　这次民主生活会不仅锤炼了大家在说话交流方面的能力，还从多方面提升了自己的认知能力，借助于身边的同事，对自身的缺点不足提出意见和建议，最重要的是正确理解别人提出的不足和建议，并加以改正，做到知行合一。 　　从11月中旬开始，公司全体便为民主生活会的召开做了认真、细致的准备，公司负责人与部分同志开展一对一地谈心谈话，对员工们从工作、思想、生活等多方面详细了解，并听取实际工作中存在的意见和建议。各项目部、科室全员自上而下对自己这一年的实际情况进行个人总结，形成文字，在白纸黑字中深思，感悟自己一年的成长与蜕变，带着问题去解决问题，寻找前行的方向。 　　会后，结合公司的实际情况，开展中层干部双向选择竞聘上岗活动，打破常规，重新捋顺科室的各项职能，根据在民主生活中对自己的认知，以个人意愿报名选择岗位，竞聘上岗，在合适的岗位上，深度挖掘潜力，充分发挥自己的才能，实现自己最大的价值。 　　为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，对员工一年中工作业绩、能力、态度做出客观、公平的评价与考核。公司对全员进行考核，评选出一年中特殊贡献功臣、担当奉献标兵、岗位成材标兵和爱岗敬业标兵，给予合适的尊崇和荣誉，加以勉励，激励前行，公司全体学有榜样，提高了公司整体的核心竞争力。 　　杨永春同志指出：“今年是不平凡的一年，不论是崇钢路、偏店桥、龙西，还是田北、北兆线，在思想准备不充分，组织、技术上存在不足等一系列情况下，经历了各种的惊涛骇浪，一批人在困难磨砺中实现了成长。在新的一年里，每一个人都应该把自己的命运放到公司发展的潮流中，勤思，善学，珍惜每一次机会，与公司一起成长，实现自己的人生价值，做最优秀的自己。” 　　12月份的民主生活会，在实事求是，严肃活泼，相互批评相互借鉴的过程中，汇聚了集体智慧，对提出的管理存在漏洞，人才水平不能满足公司发展需求，个人主观意识强，缺少沟通交流等问题进行梳理、分类汇总，建立了问题清单，制定整改方案。为公司在新的征程中，在企业文化、人才内培外引、规范内部流程、优化项目管理等方面明确了前行的方向。 编辑：李竞芳审核：李广艳