认识思维模式的阴暗面

谈话

钻石明亮而耀眼，煤炭却脏污，可它们都由碳元素构成。同一种物质，既可以美丽，也可以丑陋，每一种思维模式也同样如此。

志存高远看似没有错。但若志存高远的对象是个人，而非使命。个人野心或许能在一段时间内维系一个组织，但却要组织付出高昂代价。

同时，仅仅是领导者有远大的志向使命也是不行的。要想有效的实现目标，组织上下必须有共同的目标。领导者需将其描述成组织内所有人员关心并兴奋的事物；并且该过程也不能一蹴而就，而是需长期宣导的。

勇于行动，则要警惕掉入个人英雄主义的陷阱。认为一个人就可以做到一切，事实却恰好相反。在复杂的世界中，“领导”是一项团队运动。优秀领导者的标志是，他是否打造了一支高质量的团队。成功靠的是团队努力。

坚韧不屈的思维模式，若过于执着，所做的就成了毫无意义的战斗，甚至转变为阴谋论。为避免无谓的战斗，可当以下情况出现时再去战斗：

·有值得争取的奖励；

·知道自己能赢；

·没有其他方法能实现目标。

都说“悲观者往往正确，乐观者才能成功”，积极乐观是成功者必要的心理素质。但这样的积极乐观必须是发自内心的，而不是浮于表面。同时，它也存在陷阱，这种思维模式会出现挤压现实。

所以，保持积极乐观，但不要拒绝承认问题，当问题出现时，要认识到问题的存在并积极处理。

善于合作这种思维模式最大的问题在于，容易混淆合作与受欢迎程度之间的界限。事实上，善于合作与友谊、是否受欢迎无关。

合作的基础是构建信任和尊重，在共同利益的基础上寻求双赢。而受欢迎的思维模式只是抱着“有人愿意做出回报”这个虚无缥缈的希望不断付出。

不断成长，几乎是所有人都想要的，但我们可能用了一辈子时间寻求个人成长却一无所获。

因为，成长本身不是目的，而是达到目的的手段。相比只为了成长而成长，关注成长所带来的成果会更有力量、更有效果。

总之，每一种思维模式都有其阴暗面，了解它的存在，才能让我们避免陷入阴暗面而无法自拔，更能帮助我们理解为什么光明面具有如此强大的力量。