本溪市“十四五”学科拔尖人才培养人选拔启动会

孙玉玲

2021年12月16日，本溪市“十四五”中小学（幼儿园）学科拔尖人才培养人选拔启动会在学院召开。本溪市各县区师校校长、各市直中小学分管校长、市直公办幼儿园分管园长、市招考办相关研训部门领导参加会议。 会上，丁锐副院长宣读了《本溪市“十四五”中小学（幼儿园）学科拔尖人才培养人选拔办法》。该办法是按照今年5月公布的《本溪市中小学“十四五”拔尖人才选拔办法》的要求，经学院各部门深入探讨研究制定，是“十四五”期间本溪市中小学（幼儿园）拔尖人才（教学名师、学科带头人、骨干教师）培养人选拔的执行性文件。文件指出：培养人选拔范围包括本溪市公办幼儿园、义务教育学校、普通高中、民办学校、青少年宫等在职在岗的一线任课教师及教研部门研训岗位教师。采取学校推荐、学科教研员推荐、教育理论测试等综合评价，实行差额评选的遴选方式。丁锐副院长指出：各县区师校、市直各单位要保证在做好疫情防控的前提下，在规定时间内完成此项工作，做到各环节规范有序；各县区师校、市直各单位要克服本位主义思想，严格遵守工作要求，按照规定的比例数上报。不得在推荐过程中有碍于情面、降低标准、矛盾上推的现象，真正把工作踏实认真、乐于钻研教育教学、勤奋上进的教师推荐上来，营造适合教师快乐健康成长的教育环境。 培训部主任孙玉玲对申报的具体事宜进行了解读，包括个人申报中的课题、课例、荣誉、参加培训情况的界定，重点强调了有关申报学科的唯一性、申报各项信息和数据的真实性、各学科申报人员基数的精准性等，要求各学科教师要如实填写申报材料，各学科教研员要本着认真负责的态度进行教师推荐，实行个人承诺制。 学院宋兴久院长做了总结讲话。宋院长全面总结了本溪市“十三五”教育培训工作，深刻地剖析了当前存在的问题，为学院培训部下一阶段的工作提出了具体的要求和指导性意见。针对此次拔尖人才培养人选拔工作，宋院长重点强调：一是要强化学科界定。各单位要严格学科确定，不得随意更换学科，申报认定的学科与提供的佐证材料必须学科一致，跨学科教师，要确定唯一学科申报，并提供学科佐证材料。二是要严格人选范围。各单位要严格界定推荐人选范围，已任校级领导岗位的教师不在推荐之列，研训部门不在研训岗位的教师不在推荐范围；有援疆援藏经历的教师可以直接推荐为培养人，占学校推荐比例。三是要严肃工作纪律。教师要如实填写申报材料，实行个人承诺制。如出现虚假申报，一经查实，一票否决，五年内不准参加市学院组织的任何推荐评选活动。 宋兴久院长指出：教师是教育的第一资源，是教育发展的最大变量，承担着传播知识、传播思想、传播真理的历史使命，肩负着塑造灵魂、塑造生命、塑造人的时代重任。打造党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍是“十四五”教师培训的工作目标，要按照“整体设计、分步实施、全面推进”的骨干教师队伍建设思路，尽快形成一支数量足、质量优、影响广的骨干教师队伍，全面提升全市教师队伍的整体实力。各学校要提高政治站位、明确培训方向，加强组织领导和跟踪管理，以及结果的运用；要将各级各类培训统筹兼顾，突出特色，把培训作为贯彻党的教育方针和提升业务能力素养的有效载体，使教师在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面分别达到更高层次的目标要求。 会议由学院培训部孙玉玲主任主持。