<p class="ql-block"><span style="color: rgb(1, 1, 1);"> 为进一步提升网点厅堂服务水平，加快网点转型工作步伐，建立一支业务知识扎实、综合能力强的大堂经理队伍，充分发挥大堂经理的厅堂引导服务作用，稳步推进厅堂营销，助力冬日攻坚及春天行动工作更好的开展。12月10日晚，临邑农商银行组织开展大堂经理选拔工作，各位选手就对大堂经理的认识、个人优势、厅堂活动组织等方面进行了阐述，涌现出一批优秀人才。</span></p> <p class="ql-block"> 此次大堂经理选拔形式分为笔试和面试，面试评委由全体班子成员、15名中层正副职人员组成，对选手的表现进行公平打分，现场公布分数，根据综合成绩排名确定大堂经理最终人选。</p> <p class="ql-block"> 选拔现场由纪检科、财务科工作人员进行现场计票并统计各选手最终成绩。</p> <p class="ql-block"> 本次大堂经理选拔工作，充分激发了临邑农商银行员工开展网点转型工作的积极性，为今后我行各项业务又快又好发展提供了新思路。下一步，临邑农商银行将以此为契机持续推进大堂经理队伍建设，打造一支助力网点转型的骨干队伍，充分发挥大堂经理擅于沟通交流、精准营销及服务意识强等优势，带动各网点逐步建立浓厚的营销氛围，形成全员营销的模式，带动全体员工在自己的岗位上发光发热，</p>