稳中求进 用心呈现美好——2021年度个人工作总结

和乔赏雨

　　时光匆匆流逝，岁月一去不复返，回望2021，我始终坚持常规工作扎实干，重点工作创新干，股室其他工作协作干，日子过得忙碌而又充实。

　　个人学习，稳中向好。机关工作的第一、二年，让我开阔了眼界、熟悉了情况、积累了经验，如今第五个年头，已步入积累沉淀、历练成长、不断提升的阶段。这一年，除日常的政治学习、政策学习外，更多的是工作需要，业务知识方面的学习。关注“人民日报” “公文选粹” “名师工作室网”等微信公众平台，利用网络进行短频快的及时有效学习；阅读了《教育可以更美好》《阅读写作与讲义》《公文写作实战》等书籍；拜读了县区名师刊载于教科之窗平台的美文30余篇。年度内独立完成股室办文、方案起草、调研报告、讲话材料、业务工作总结等近20件，撰写个人党史学习心得3篇，随笔心得近10篇。较之以前，不再畏惧股室工作需要的简单办文和方案的起草，偶尔有了敲击键盘，记录下生活美好的好习惯。

　　岗位职责，稳中有序。这一年，全区教师的疫情防控，学校年度考核的审核，公益性岗位人员的每月台账、季度报表的填报，学校临聘人员的统计，股室每月信息的报送等常规工作有条不紊地推进；指导名师开展活动，创新名师管理与考核列为年初重点工作，现已圆满完成并取得较好的效果；协助完成教师招引、职称评审、“国培”训后跟踪调研等工作。人事工作，有时会“突然袭击”，临时急办事情常有发生，让我学会了遇事不慌，处事不乱，慢慢的做事有了一些方法，工作有一些思路。

　　名师管理，稳中创新。名师管理是重点工作，更是一项长期工程。分管领导一直重视此项工作，年初提出了我区名师管理的工作创新思路，在他的指导下，狠抓名师常规管理，大胆进行改革，收到一些成效。

年初，经多方征集意见建议，起草了《广元市朝天区“广元名师”考核办法（试行）》和《广元市朝天区“广元名师”工作室管理办法（试行）》，提出了本区“广元名师”“1234”（“1”即一个阵地：建好名师工作室。“2”即两个根本：师德师风和个人学习。“3”即三个重点：教育教学、示范引领、教育科研。“4”即四大成效：带出一支队伍、带动一门学科、孵化一批成果、影响一方教育。）的管理与考核要求，顺利通过党组会并发文。5月20日，召开全区名师工作推进会，解读两个《办法》，就进一步加强名师及工作室管理作安排部署，让名师工作有方向，形成了新骨架。

这一年，我们坚持过程管理与最终成效并重的原则，将考核融入日常工作，实行“常规+创新”的管理与考核模式，常规工作百分制，创新工作作为附加上不封顶。年度考核时，采取“学校对工作纪实打分+教职工对日常工作测评+个人总结汇报+重点资料查阅”相结合的方式，按其一定的占比计入考核成绩。管理与考核方式的变革，让名师在完成规定动作的同时，又能积极主动创造性的开展工作，激发了名师工作新动力。

这一年，“广元名师”届满及年度考核满意度均达95%以上；工作室主持人上区级以上示范课、参加教学竞赛30人次 ，工作室成员76人次 ；主持人开展专题讲座41场次；工作室开展送教下乡、联合送教45场次，指导培训教师1200余人；主持人负责（主研）区级以上课题27个，其中已结题7个，在研（获成果奖）20个；主持人发表论文25篇，工作室成员发表论文43篇；主持人及成员受到区级以上荣誉表彰50人次。各工作室年度工作亮点纷呈，个性鲜明，收获了新成效。

　　信息宣传，稳中提质。股室信息也是我的主要工作之一。我们股室一直坚持“活动实、提炼精、信息快”的宣传工作思想，这一年，股室的全体同事协调配合、形成合力，也增强了工作的凝聚力和向心力，股室发布信息30余则，本人供稿并发布的信息22则（含教科简报），超额完成年初下达初信息宣传任务。其中，《广元市朝天区：“1234”再添名师发展新引擎》在教育导报网上发布，《三举措推进名师管理与考核》在朝天区人民政府网发布。个人觉得，宣传不仅是为了对外展示自己的工作，更重要的是提升工作质效。

　　回望过往，稳中生忧。回想这一年，工作忙忙碌碌却又平平淡淡，不免有一种“稳中生忧”之感。总有“业务熟悉，胜任即可”的思想，导致在很多事情的细节处理上不够精益求精。如：方案起草、信息撰写等文字材料，在行文思路的严谨性和用词标点的准确性方面不够；公益性岗位报表、名师管理与考核等服务工作做得还不够细。想想自己工作中常犯“不仔细”“马虎病”，如果是重要材料或数据，必将产生严重影后果。

　　岁月沉淀的是稳,时光流逝的是美。2022年，我将继续加强学习，勤于实践，养成一丝不苟、精益求精的习惯，让细心多一点，失误少一点，用心生活，用心工作，遇见更好的自己 。