突出“四个引领”扎实推进干部队伍素质全面提升——宝鸡市凤翔区税务局组织人事股工作记实

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今年以来，组织人事股在区局党委正确领导下，按照省、市、区局税收工作思路，紧紧围绕“带好队伍”五大机制制度体系建设，立足凤翔税务实际，助推凤翔税务组织人事工作高质量发展。 强化制度引领、推进人事改革落实 　　围绕税收事业改革发展的重点、热点、难点问题，以创新的理念、创新的举措、创新的方法，制定完善《机构设置、职能配置和人员编制方案》、《干部职工请、休假制度（试行）》、《因私出国（境）管理办法》、《劳务派遣服务人员管理办法》、《2021年职级晋升方案》、《锻造新时代模范铁军税星“陕”亮工程实施方案》、《开展意见集中培训月活动落实方案》、《机关例会“每周一学”学习制度》。通过制度引领，推动人事管理规范化制度化建设，高效解决税收改革发展中的新问题，稳定干部合理预期，激发干部创新思维，奋发有为的工作热情，提升干部与时俱进，担当作为干好本职工作的能力，为高质量推进税收工作提供组织保障。 加强组织引领、贯彻新时代组织路线 　　围绕认真落实新时代党的组织路线这条主线，聚焦健全完善高效清廉的组织体系、持续锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。印发通知，规范年度考核工作的程序和要求，全面考核机关工作人员德、能、勤、绩、廉表现和履职尽责情况，逐层选拔，38名干部职工考核优秀；按照顾今虑远、持续激励、公平公正原则，反复推演，制定职级晋升方案，6月底完成职级晋升工作,13人晋升上一职级，实现队伍稳定和工作有序推进；按照市局要求，进一步优化领导班子和中层干部结构；在科级领导干部选拔任用中，向上级推送副科级领导1名。 　　做好工资福利政策落实，保障组织路线贯彻落实。完成工资晋级晋档、乡镇补贴测算等工作，62名人员晋级晋档人员按时审核到位；58名乡镇补贴人员按时测算发放到位。完成7名退休“中人”在职转退休、多名退休人员待遇重新核定、养老金调整等工作。 注重教育引领、提升干部队伍素质 　　千秋伟业，人才为先。按照省市局要求，将“学习兴税提素质”作为带好队伍的重要抓手，创新方式方法，强化梯队建设，着力打造高素质专业化税务铁军。依托“学习强国”、“学习兴税”等学习教育培训平台，制定2021年度教育培训计划，推动全局干部深入学习政治理论知识；完成“学习兴税”平台注册全覆盖和数据初始化，做好平台推广使用工作，为教育培训工作搭建新平台、注入新活力，推动线上线下教育培训工作相融合。同时，鼓励干部参加各类业务培训和竞赛，在全局凝聚起“积极向学”的良好氛围，一名同志在省局非税条线业务大比武中取得优异成绩，并代表省局参加总局业务大比武考试。45岁以下干部参加定期测试，参与率和合格率实现“双达标”。近年来，共培养总局人才库成员1名，省局青年才俊1名，省局第四批标兵人才2名，省级专业骨干4名，市级岗位能手13名，三师人才6人：其中税务师4人，律师2人。 突出服务引领、为老干部办好实事 　　一年以来，区局党委一直重视老干部管理工作，按照“政治上关心老干部、思想上尊重老干部”的要求，认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇，积极营造以人为本的老干部情感氛围，发挥老干部余热，凝聚传递社会正能量。 一是及时更新老干部信息，确保老干部生活在哪里，地址信息跟踪到哪里，及时为老干部订阅报刊杂志和赠送理论学习书籍。保证老干部与党组织保持密切联系。不断提升老干部干部凝聚力向心力，为税收事业增添正能量。二是把组织温暖与关怀送到每位离退休老干部职工手中，在春节重阳节，班子成员分工，股室包干，带着对老一代税务人深厚的感情，带着局党委的关爱和祝福，将组织的真情关怀和问候带给老干部，让他们充分感受到党组织的关爱。三是积极推进“金税桑榆”老干部信息化平台使用推广工作。利用现有的资源通过公告、通知、上门服务、微信群等手段，向老干部进行全面宣传动员，在区局南北两个家属院张贴了下载印有安装二维码的通知，同时给每位老干部通过电话或微信告知，目前初步统计老干部知情率已达到95%，安装成功使用率58%。四是围绕中国共产党成立100周年，面向税务系统离退休老干部开展“口述税史”和书画摄、影作品征集活动。共（收到）上报市局“口述税史”材料1份，摄影作品8份，激发离退休老干部学党史税史，不断增强爱党爱国热情。