黄石分行举办2021年青年后备人才能力提升培训

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为加强人才梯队建设，提高后备人才队伍的管理能力和业务素质，激发青年员工工作积极性及创造性，11月27日至28日，黄石分行举办2021年青年后备人才能力提升培训，分别针对基层正副职后备干部和近五年入职的青年员工开展两场培训，并观看警示教育专题片，强化学员合规意识，全面提高青年后备人才队伍的综合素质能力。 　　11月27日，市分行党委委员、副行长李远胜同志进行基层正副职后备干部培训开班讲话，表示市分行党委高度重视此次培训，并提出三点意见：一是深刻认识此次培训的重要意义，未来的竞争归根到底是人才的竞争，各位学员作为未来的基层管理者，要严格要求自己，勇于创新，在学习和实践中不断解决新问题、探索新思路、创造新办法，全面提高业务素质能力；二是明确学习的重要性，活到老、学到老，各位学员一定要树立终生学习意识，把加强学习作为终身任务，养成自觉学习的习惯，在干中学、在学中干，把学习培训的体会和成果转化为谋划工作的思路，全方位、多层次地丰富自己；三是确保学习的实效性，端正学习态度，严守学习纪律，全身心投入进去，在有限的培训时间里掌握学习的方法，在实践中认真思考、开阔思路，使自己在思想上有新的提高，作风上有新的突破，能力上有新的进步。 　　11月28日，市分行纪委书记严双才同志进行《做最好的自己做最好的中行人》——近五年入职青年员工廉洁从业专题授课，表示各位学员要认真学习领会王勇行长提出的“六大导向”，坚持三大主义、发挥三大精神、固化三大意识、运用三大思维，自觉深化党史学习教育、弘扬伟大建党精神，同时要持续提升自身能力，抢抓“双四十”青年人才培养重大契机，迈出自身职业生涯发展的重要一步。严书记强调，各位学员不仅要提高业务素质能力，更要强化四大廉洁自律意识：一是强化主动履职意识，要自觉防止不作为、慢作为、乱作为，勇于承担自身岗位职责；二是强化依法合规意识，要加强各项规章制度的学习，时刻警醒、强化执行；三是强化廉洁从业意识，要充分认识权力的腐蚀性，严格要求自己，坚守底线、防微杜渐；四是强化自我保护意识，要遵循管理流程，服从管理，但是不能盲从，要敢于抵制违规违纪违法，防止在不知不觉、无知无畏中成为案件的“帮凶”“助手”。 　　此次培训特邀北京智鼎管理咨询有限公司国家二级心理咨询师王珍老师和实务型企业管理咨询师姬涛老师为学员授课。课程根据学员前期评估测试成果，针对不同类型性格做深入剖析，通过大量实验事例、小组互动讨论的方式阐明各种性格特征的优缺点，引导大家认清自我、转换思维，进一步激发学员工作创新能力、协调能力和执行能力。 　　学员们纷纷表示，此次培训老师授课时风趣幽默、讲解深入浅出，对自身能力提高及未来职业发展规划都有很大的帮助，将在工作生活中学以致用，加强团队协同合作，切实提高工作效能。 　　此次培训，为市分行基层正副职后备干部和近五年入职的青年员工提供了一个互相交流学习、共同成长进步的平台，加强了青年员工的管理意识、团结协作能力和工作积极性，提高了青年后备人才队伍的管理水平和综合素质能力，为黄石分行实现可持续发展奠定良好的人才基础。