“四个精准四个一批 ”全力打造新时代干部队伍铁军——王庄镇圆满完成“两委”换届工作

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王庄镇严格落实“两委”换届工作会议精神，严把标准、超前谋划，精准施策、高位推进，截止2021年11月24日，王庄镇18个行政村全部完成换届，换届后全镇“两委”主干全部实现“一肩挑”，“两委”干部共有108人，45周岁以下干部57人，超过既定目标8%；35周岁以下干部27人，超过既定目标8%；女性委员31人，超过既定目标10%；大专及以上学历48人，超过既定目标27%。 精准谋划吸纳回引，超前储备一批 乡村振兴人才先行，为切实改善干部队伍结构，吸纳一批懂农业爱农村能创业的乡村治理人才，我镇采取多方位、多渠道的方式通过广撒网严筛选，建立了人才回引台账，大力发掘本村致富能手外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等各类人才共计97人，由乡村两级干部进行点对点沟通，面对面交流，将18名储备人才纳入两委干部分析研判人选，为两委换届超前谋划了一批后备人才，其中支部书记回引人才3人。 精准研判因村施策，精挑细选一批 党委班子与村干部座谈村委会换届选举办法村委会换届选举细则（一）政策制定甄别一批。此次换届工作两委班子结构要求较为严格，针对此种情况，镇党委班子先后召开9次“两委”换届工作分析研判会议，从制定选举办法入手，先后修改10余稿，为各村量身定制了选举办法，实现了一村一方案，一村一办法，做到了因村施策。（二）教育引导劝退一批。在竞选人报名环节，对不符合两委班子配备要求的人员进行了及时劝退，此次竞选人报名环节共劝退竞选人员12人，确保了竞选报名人选符合班子结构要求。（三）因势利导捋顺一批。换届过程存在的问题此起彼伏，疑难问题层出不穷，为换届工作顺利开展造成了重重障碍，镇党委针对复杂情况反复研究商量对策，在保持大局稳定的情况下做到了探索创新，因势利导。 精准打击靶向治疗，铁腕狠刹一批 召开农村“两委”换届警示教育大会 党委班子逐一同各村选举委员会进行谈话 此次换届过程中，组织、民政严把程序落实，纪委严把换届风清气正，镇纪委对换届程序、换届纪律进行全程督查指导，对重点村难点村纪委进行全程参与，将换届纪律始终挺在前面，将换届纪律作为保证换届成功的一把利剑始终高悬，先后召开3次换届警示教育大会，竞选人谈话纪委全程参与监督，始终将纪律挺在前面。 精准导航强化领导，高票当选一批 　　此次两委换届我镇始终坚持党的领导，领导小组下设办公室，采取包片负责制，共成立5个工作专班，调配精干力量全面压实换届工作责任，形成了包片领导统筹、包村干部负责、村级干部发力的三级责任体系，对换届过程中存在的问题先后召开8次会议进行专题研究，采取刚性反向约束+柔性正向激励的双向退出机制，始终坚持靠前指挥、全程跟进、及时善后原则，多措并举全力推进换届工作。 　　此次换届过程中始终坚持党的领导，通过强化领导确保每个环节都不走样不缺项，基本实现了每个村等额选举，当选干部得票率达到90%以上，全部实现高票当选，选出了群众信赖的好干部，党委信任的硬干部，乡村振兴的强干部，为乡村振兴注入了发展活力。 审核：吕俊丽编辑：崔英慧郑晶晶