“重内控合规，守制度底线”——庆云乐陵支行内控合规文化建设研讨会

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为全面开展“内控合规管理建设年”活动，2021年11月22日，在乐陵支行二楼会议室召开“庆云—乐陵支行内控合规文化建设研讨会”。由支行行长带队，分管行长网点主任以及运营主管共同参加，通过“结对子”形式，共同学习内控合规文化知识，共同探讨内控案防条线相关工作，努力提升内控考核排名。 　　内控合规一直都是银行网点稳健运行的内在要求，也是风险防范的必要条件。 会议从反洗钱工作、员工异常行为排查、《营业网点操作风险管理指引》三个方面展开学习，强化内控管理建设，根植稳健审慎经营文化。 一，反洗钱工作 　　会议指出，反洗钱工作是当今金融和社会环境下的一项重要而艰巨的工作，做好反洗钱工作是国家利益和人民群众根本客观要求，是维护金融机构诚信及金融稳定的需要，是一项银行长期以来的重要工作。 针对内控反洗钱扣分项，逐一分析社保卡批量办卡信息不完整、对公账户受益人信息不完整、员工持证上岗率等问题，共同探讨、制定整改方案，找准突破口，逐一攻破重点领域内控难题。 二、员工行为异常排查工作 　　我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。 会议指出，坚持“管住人、管住钱、管好防线、管好底线”的全面风险管理理念，全行上下各司其职，各部门横纵联动，突出关键，狠抓重要岗位关键人员管理，严格执行岗位轮换机制。对全行员工定期家访，以专项活动推动员工行为异常排查工作发挥实效、长效的内控合规建设。 三、营业网点操作风险管理指引 　　通过共同探讨《营业网点操作风险管理指引》学习方法，如何更快给予员工深刻的警示与反思，引导员工树立内控合规责任意识，立足本职工作，自觉遵守制度法规，提高员工风控意识。 　　此次研讨会中，庆云支行与乐陵支行建立长久合作关系，双方收获颇丰，共同制定内控合规管理建设年活动实施方案，下一步将经常开展内控合规建设讨论会，牢固树立“内控优先、合规为本”理念，深入推进全面从严治行，积极践行风控强基要求，营造浓厚的合规文化建设氛围。