体制内要不要往上争？

李岩

作者：李岩 天津大学校友。在国家商务部工作15年多，曾任核心处处长、中国驻英国大使馆外交官。现任欧伦文化董事长、欧美同学会投资委员会委员、欧美同学会留英分会理事、天津大学专业学位学院创业导师、对外经济贸易大学客座教授、武汉大学经济外交研究中心研究员。现把在职场摔打多年的经验、教训分享给大家。

体制内要不要往上争，往上奔？我的回答是：应该去争，去奔！

吃不到葡萄就说葡萄太酸的失败者，多如牛毛。

我在国家机关工作15年多，我用亲身经历，说说为什么应该去争：

第一、你进入仕途，你不是要“大隐隐于朝”，你定是有满满的期望！你从千军万马中闯过、杀出，显然不是奔着做一个科员来的。你的人生也不是要做一名观众。你是来演戏的，先跑跑龙套，不断学习，最后要做主演。

第二、做主演的机会，并不多。体制内的竞争，是激烈的，残酷的。最后能够脱颖而出的，注定是少数。对此，要有心理准备。

第三、如果长期打不上主力，慢慢会被边缘化。这时，心态会发生变化。把失败归咎于外，比如领导偏心，别人有关系有背景等，这既是一种本能，也是自我保护。大部分混子，一开始也都是有理想的。当现实不尽人意，不断蹂躏他们时，他们才一步步放弃上进，直至彻底躺平，沦为混子。他们时常躲在阴暗的角落，骂干事的人有病。

第四、一拨入部的人，我发现：当司长的，个个意气风发，精神抖擞；当普通干部的，个个萎靡不振，没精打采。不想当将军的士兵，不是好士兵！应该竭尽所能往上走。能走多高，就走多高。

第五、最终官至高位的，往往有许多过人之处：既业务过硬，又人情练达，还心态平和。

既来之，则安之！既然选择走仕途，就要往上奔。别被一些失败后郁郁不得志的人的风凉话误导。在社会上，事业失败且不想让别人好的，不计其数。

最后说一句：远离躺平者，接近奋斗者。多与高手为伍！多向成功者取经！