新时代的我们需要具备成长性思维

继教网 刘䶮

　　2017年，德勤公司一项对在跨国公司工作的年轻人离职原因的研究显示，70%的年轻人离职是因为在原有的岗位上不能继续成长，而不是因为薪水、待遇。那么，如何让我们能在工作中自我成长？

◆ 经验+反思=成长

　　第一是经验加反思等于成长。我们好多人工作五六年，就是积累了混日子的经验，如此工作二三十年，就退休了。这就是我们不能成长的一个重要原因。我们只有不断反思，不断推翻自己，才能成长；只有不断反思，我们才能有所得、有所获 。

◆ Y=F(X)

　　其次，成长还要对标先进、榜样。职场新人要有所成长，就要找到一个你心目中理想的榜样。特别是你身边的优秀同事，去和他对标，甚至几个优秀的人的优点，把它拿过来形成自己的标准就好，然后适应它。

　　有一个公式：Y=F(X)，内归因，这是外交上著名的“我要喜欢你”工具。使自己成为自变量，我们都是X。要学会内归因，不要把自己当Y，我们首先要改变自己才能改变客户、用户、家人、同事。我们改变，身边的人一定会改变。我们要从自己身上找问题，一想就通了，从别人身上找问题，一想就疯了。

◆ 解决方案

　　第三，既要有思维也要形成解决方案。有一个案例是，一个五六岁的孩子在公园向警察求助找爸爸，原来父子俩玩捉迷藏游戏，爸爸为让孩子找不到自己，藏身荷花池，爸爸竟然用芦苇在水中呼吸。这也是一根筋思维。这在教育中是要不得的。