百尺镇顺利完成第十二届“两委”换届选举工作

百尺镇

经过精心准备，广泛动员，深入研判，有序选举，截止11月10日，百尺镇36个行政村顺利完成第十二届“两委”换届选举工作。各村支村“两委”意向人选全部实现有序当选，人员标准、职数设置、学历结构、年龄条件、性别比例、“一肩挑”要求全部达到预期目标，形成了一支政治觉悟高、综合素质硬、道德品行好、年龄结构优，担当精神强的村“两委”班子，为夺取“十四五”全面胜利和实现乡村振兴奠定了坚实组织基础。 　　一、高位推进，在“抓”字上聚合力。 　　坚持党对换届工作的全面正确领导，组织成立了百尺镇村“两委”换届选举工作领导小组，组长由镇党委书记担任，常务副组长由镇党委副书记、镇长担任，副组长由镇副科级以上领导干部担任，各村的换届选举工作统一在领导小组的指挥下开展，采取以片作战、各自为战的方式，将换届选举的责任逐一落实到领导小组成员、包片包村干部身上，做到了个个身上有担子，人人身上有责任，形成了“书记镇长领衔、班子成员带头、全体人员落实”的工作机制。 　　二、积极动员，在“广”字上造氛围。 　坚持“先访党员圈人选，圈出人选定主干，定好主干访群众”的办法，认真落实“三访三问”，镇党政主要领导遍访所有村主干，包片领导和包村干部遍访村干部、党员、群众代表等重点人群，做到了基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求和风险防控“6个清楚”，摸清了村情、选情、民情，牢牢把握了换届工作“主动权”，在全镇形成了人人支持配合选举工作的浓厚氛围。 　　三、突出重点，在“严”字上动真格。 　　镇党委对本次“两委”换届工作非常重视，先后召开“两委”换届动员会、村委换届选举培训会、镇党政班子定期研判会议对换届工作进行安排部署。并对换届工作全过程进行严格把关：一是严格人选标准。建立了候选人负面清单制度和任职回避制度；二是严格资格审查。坚持凡进必审，全面落实“两委”人选资格联审机制；三是严格党委把关。镇党委通过组织推荐和考察小组考察，对拟当选人员进行严格把关；四是严格职数设置。镇党委根据各村实际，对“两委”班子职数进行了合理化配置；五是严格班子结构。镇党委严格按照相关比例要求，选出了男女比例协调、年龄结构合理、学历层次较高的村“两委班子”。 　　四、选优配强，在“优”字上做文章。 　　聚焦“一降一升”“一肩挑”，通过县、镇、村三级联审，严把人选关，确保人选政治过硬、思想过硬、能力过硬。新当选的36名支部书记平均年龄48岁，35岁及以下2人，占比5.6%；大专及以上学历17人，占比47.2%。新当选支委委员69人，平均年龄51岁，35岁及以下7人，占比10%；大专及以上学历23人，占比57.5%；全日制本科学历2人，占比2.9%。新当选36名村委主任平均年龄48.5岁，35岁及以下2人，占比5.5%。学历结构方面，大专及以上学历16人，占比44.4%。新当选的74名村委委员平均年龄38.3岁，35岁及以下27人，占比36.4%。学历结构方面，大专及以上学历18人，占比24.3%。 　　本次村“两委”换届选举，我们始终坚持高起点谋划，高标准推进，高要求落实，做到了及早部署，突出重点，压实责任，确保效果“四个到位”，真正换出了坚强有力的领导班子，干事创业的精神风貌，风清气正的政治生态，群众满意的良好效果，为全镇推动转型发展，实施乡村振兴奠定了坚实基础。 今后工作中，我们将持续做好村“两委”换届“后半篇”文章，聘任好报帐员，选举好村监会，开展好任前培训，做好工作交接，以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，推动全镇各项事业蒸蒸日上，为全县聚焦“三地”目标、蹚出转型新路，奋力谱写全面建设社会主义现代化壶关篇章贡献新的更大力量。