<p class="ql-block">在地产公司做设计总监的表妹要去青岛工作，我跟她聊了2个多小时， 她和我说起所在公司的领导，同事的一些事情。</p><p class="ql-block">她提到她的区域大领导，她说这个领导， 我们总觉得他并不是很有能力，拿地也拿不来，业务似乎也没有怎么去开展</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 烟台就靠这边的总经理去拿地，快速项目交付然后大卖，能力真的觉得比不上我们总经理， 可是他却做到了区域经理，而且做的很稳</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我说，“他的管理能力肯定是很强的，他善于用人。” 表妹继续说，“他很会做人， 让人觉得对每个人都很好， 把每个人都放到心上。姐， 你知道吗？他也有记日记的习惯，他在那个什么“有道啥上”（我知道那是有道云）每天都记录，</p><p class="ql-block">有一次我去青岛出差， 他晚上请我们大家吃饭， 告诉我们，他每天都做记录，让我们随便说个日期， 然后给我们看， 我就随便说了一个日期， 你知道吗？</p><p class="ql-block">有些神奇， 那个日期正好写我的项目工作， 里面提到了我， 写我如何工作的， 以及他的一些感想，感悟， 我听了特别特别的感动，</p><p class="ql-block">其他同事，也都说了日期，虽然没有那么神奇说到自己， 但，真的都是记录了我们的过往工作，里面都有我们， 我们当时都被感动的一塌糊涂， 领导心里装着每一个人，简直太暖心了”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我说， 也许这就是这位领导看能着力一般， 但是他有自己的一套精细化管理模式。注重细节了解人性， 写日记，这个算作工作日志</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一方面记录自己做的事情， 回头可以做复盘， 另外，把同事， 下属写入日记， 别人知道你的日记中有我， 而且全是正能量，正向肯定的时候， 谁不会感动呢？谁不会愿意追随呢？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">表妹， 听我这么一说， 脑洞大开， “原来管理中还有这么多细节啊”。 我说管理靠的是领头人的领导力，但领导力这个课题很大，其实说白了，就是个人魅力的展现， 用现在时髦的话说， 就是你的有个鲜活的个人IP。”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">那么如何打造一个鲜活的、有人格魅力的IP呢？这个是另外一个专业课题</p><p class="ql-block">我卖了一个关子</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我告诉表妹， 模仿是最简单最有效的进步方法， 你也学这这位区域老大的做法， 开始着手写日记吧</p><p class="ql-block">表妹说， “你说的对， 我也去写”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">后面她能不能写， 就不知道了， 但是用写日记的方式打造个人IP 是既简单又高效的一种方式也是自我成长的一种最佳方法。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p>