<p class="ql-block"> 为加强人才梯队建设，拓宽中层干部选人用人的渠道，激发青年员工工作积极性及创造性，本周五至周日，中国银行黄石分行启动青年人才能力提升培训项目的笔试及面试环节。93名基层管理正副职后备人员及入行5年内青年员工通过线上线下相结合的方式参加此次培训。</p> <p class="ql-block"> 此次培训项目特邀北京智鼎管理咨询有限公司人才甄选专家王康财老师及国家二级心理咨询师王珍老师，通过建标准、找差距、促提升三个阶段和建立模型、实施评估、能力诊断和能力提升四个步骤，拟在基层管理正副职后备人员和入职5年内青年员工中选拔出优秀人才作为中长期培养对象，精心设计成长路径和培养方式。</p> <p class="ql-block"> 此次培训分为笔试和结构化面试两个部分。笔试开始前，培训公司结合不同序列考察的能力侧重点不同，确定测评维度，设计有针对性的评估题目。青年员工扫描二维码后进行手机线上测试，从管理潜质和管理风格两方面着手，对管理自我、管理他人、管理任务这三个方面的10项胜任潜质和行为的倾向性进行全面、深入的评估。</p> <p class="ql-block"> 结构化面试由3个测评组、6名测评顾问对青年员工进行一对一交流，通过追溯员工入行后职业发展情况，建立胜任力模型，围绕个人综合素质能力分析每个人的特点，为职位安排和团队搭配、有针对性的人才培养提供重要参考。测评环节结束后，北京智鼎管理咨询有限公司将对参测人员整体的数据进行分析，依据前期沟通情况及评估结果，针对基层正副职后备、青年员工分别设计不同的培训方案，全力提升黄石分行青年干部员工的专业能力素养，为黄石分行后续人才梯队建设及人才培养提供参考依据。</p> <p class="ql-block"> 此次黄石分行青年人才能力提升培训项目旨在选拔出优秀青年人才进行针对性培养，打开青年干部员工晋升通道，不断完善人才选拔机制，为黄石分行实现高质量发展奠定良好的人才基础。</p>