砥砺前行，深入调研——海南师范大学教管学生到陵水分校开展调研活动纪实

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时间:2021年10月28日（周四）委托单位:海南省教育厅督导局调研单位:海南师范大学教务处调研人员:李天瑜（组长）、刘艳芳、唐晓清、毕琬卉、黎鸟参与单位:中央民族大学附属中学海南陵水分校调研内容:海南师范大学2021级教育管理专业研一的同学们受邀海南省教育厅督导局委托，对陵水分校这所完全高中在校师生、家长、社会成功人士、以及周边群众等人进行学校社会认可度调查。 中央民族大学附属中学陵水分校正门 调研组冒着大雨、淌着积水进学校 学校董老师冒雨出来迎接我们小组 迎面而来的是布满中国省份的知识长廊 激励墙——国内外各名牌大学的介绍 　　本次到陵水分校主要就教师对于学校满意度真实性进行实地调研。调研员分批深入到学校办公室进行采访，与一线教师进行深刻交流，一线教师予以中肯的评价以及提出宝贵的意见。 调研组与任教高一英语的付老师交流 　　通过同2015年特意从郑州离职过来教书的付老师交谈中，我们了解到她对陵水分校的学校环境、基础设施感到特别满意；在教师公寓安排上觉得学校安排的很人性化；谈及与在郑州教学对比，哪边任教压力更大时，付老师言明带高中生哪里的学校压力都是一样的；关于薪资待遇方面，付老师对此感到满意，她认为学校管理制度比较透明、公平公正。 付老师跟调研员琬卉讲解教师宿舍分配 教师办公室和学生教室 学校的安全指示和预警设施 部分智慧校园配备 与董老师、付老师等人更进一步交流 　　从董老师处，我们了解到以下信息:1.考勤制度方面:教师们不需要签到早退，没有考勤。人情文化特别好，师生关系良好。甚至有些老师经常自发的加班工作，工作积极性很高。2.福利待遇方面:餐厅吃饭有补贴；教师基本工资与海南省规定的薪资标准一样，唯独与其他学校不同的一点——校长成立了校长基金。用于给教师的补贴、加班费等，与人才引进政策差不多。3.校长管理理念:学校管理是学科组协同，教师在教学期间，秉持尽量不干扰一线教学理念；同时，学科间评比、班级间评比没有太明显，整个教学团队精神比较明显。 调研员艳芳、晓清与其他教师交流中 通过与其他老师的交流，我们调研员了解到:1.陵水分校创办2013年，最初是在隔壁思源学校，于2015年有自己的校址。并且最初的老师均是人才引进的外省人人才，近几年开始引入本地教师。2.教师是轮岗制教学:高一到高三结束后，再从高一开始任教；教师配班是学校安排，班主任是领导安排。3.不满之处:教师职称晋升一直没有落实，正常晋级进档都没有；虽然没有明确对校领导不满，但是对教育主管部门多有微词。 董老师与所有调研员做最后交流 　　最后，通过本次实地调研，我们总结出:1.教师们对陵水分校的整体感觉良好，体现在校园优美整洁，校风校纪良好，领导管理民主，师生勤勉上进。2.由于是寄宿制学校，学校会给单身教职工分配独立宿舍，成家教职工会分到一套住房，内有独立厨房可做饭，租金是县统一收费标准；校内也配备教工食堂，菜品丰富多样；薪资待遇方面，校长基金的建立保障了教师们的基本利益。3.教研活动每周学科内进行一次；教学根据每周学科教研计划；平时教师们认真备课，增强教学技能，狠抓学风，促使学生进步明显。4.学生生源虽然基础有点差，但专心听讲、勤奋好学、严格遵守学校规章制度、积极参加各项体育活动，陵水分校二本升学率高达90％。