<h1 style="text-align:center;"> ——大同区税务局积极组织开展新录用公务员初任培训工作</h1><p class="ql-block"><br></p> <h1> 大同区税务局高度重视青年干部队伍建设工作，突出政治标准，加强源头培养，形成了“筑牢信仰之根、树立廉洁之茎、精修能素枝叶、培育为民服务之花朵，结出群众满意之硕果”的工作理念，不断提高新录用公务员初任培训工作的科学化、制度化、规范化水平，教育引导新录用公务员走好职业生涯第一步，努力成长为为民务实清廉、忠诚干净担当的税务新虎将尖兵。</h1> <h1><b>一、深根固柢，筑牢信仰之基</b></h1><h1> 区局把政治能力建设放在首位，以理想信念、纪律规矩、廉洁从税等方面的教育为重点，组织开展了新录用公务员入职谈话会、廉政谈话会，绷紧廉洁从税弦，把牢人生总开关。</h1><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 将10名2021年新录用公务员编入青年理论学习小组，委派党建、纪检部门骨干为其政治理论导师，依托“三会一课”、主题党日等载体，认真组织开展理论学习和交流研讨。充分发挥党员先锋模范作用，要求新录用公务员中4名党员干部主动佩戴党徽、亮身份，树立良好学风。自新录用公务员入职以来，开展了学习贯彻习近平重要讲话指示批示精神、党中央重大决策部署、党史知识、税收政策理论等方面的学习研讨三次；支部书记以“严明纪律作风，引领保障税收事业高质量发展”为主题讲授专题党课；观看了红色主旋律电影《长津湖》，教育引导新录用公务员不断强化“四个意识”、做到“两个维护”。</span></p> <h1><b>二、枝繁叶茂，强壮能素筋骨</b></h1><h1> 区局持续创新教育培训方式，分四步走在青年干部专业能力、综合素质等方面锻造过硬本领。一是典型引领塑榜样，开展“新时代大讲堂”活动，学习全国税务系统先进典型、龙江好税官、龙江最美税务人等先进人物事迹，发挥楷模的示范、导向和激励作用，营造“比学赶超”浓厚氛围；二是业务骨干“传帮带”，发挥兼职教师、业务骨干力量，通过“手把手”教、“面对面”学，打牢业务基础，提高业务水平；三是岗前培训严要求，组织新录用公务员认真参加全省税务系统新录用公务员网络初任培训，充分利用“学习兴税”平台和培训教材，学习掌握会计、税收、法律等岗位必备基本知识技能。加强组织管理，委派一名人教部门人员作为班主任、一名纪检部门人员作为监督员，密切配合、全程跟班，严格学习纪律、保障培训效果；四是效果评价鼓干劲，组织新录用公务员参加了区局业务能力测试、《公务员法》考试，巩固所学知识，激发探究兴趣，全面考察新录用公务员政治素质和业务能力，为区局科学开展教学培训活动提供针对性依据，达到激励先进鼓励后进的目的。</h1><p class="ql-block"><br></p> <h1><b>三、繁花似锦，锤炼实践本领</b></h1><h1> 区局立足税收岗位，将新录用公务员放在服务纳税人缴费人的最前线历练成长，积极组织新录用公务员参与了重阳节敬老孝亲、金秋助学为贫困学子捐款等志愿服务，在不断为群众办好事办实事中，深化“为国聚财、为民收税”的使命担当，提高新录用公务员全心全意为民服务的实践本领，激发爱岗敬业、忠于职守的责任感，用青春为蓬勃发展的税收事业注入强大动力。</h1>