用心引才，助推人才工作高质量发展

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为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全方位培养、引进、用好人才，10月8日，山西省“人到山西好风光”人才宣传周北京大学、清华大学专场活动在京举办，省委常委、组织部长陈安丽出席活动并作主旨宣讲，期间，陈安丽分别与北京大学党委书记邱水平、校长郝平，清华大学党委书记陈旭，就深化省校合作事宜进行了会谈。 山西作为全国唯一的“全省域、全方位、系统性”国家资源型经济转型综合配套改革试验区，肩负着国家能源革命综合改革试点、黄河流域生态保护和高质量发展、中部地区高质量发展等国家重大战略任务，步入全方位推动高质量发展新阶段，山西比以往任何时候都需要人才、渴求人才、重视人才，要实现科学发展、后发赶超的山西“中国梦”，关键靠人才，根本在人才。 人才，强国之根本、兴邦之大计。中华民族历来重视人才、爱护人才，从文王渭水访贤，到周公吐哺礼贤；从刘备三顾茅庐求贤，到萧何月下追韩信……我国古代留下了大量招贤纳士的美谈。今天我们已踏上“新的赶考之路”，把党和人民事业一如既往发展好，就必须驰而不息挖掘人才、培育人才、重视人才。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”要坚持党管人才原则，强调德才兼备，以德为先，从事业出发、从岗位出发、从人民需求出发，大力识别政治意识强、道德水平高、综合素质硬的人才，勠力同心为中华民族伟大复兴提供源源不断的人才支撑。 挖掘人才，做大总量。聚天下英才而用之,干好人才工作，“聚”是首要问题。要形成良性的人才引进体系,切忌盲目跟风,一哄而上搞政绩工程、面子工程。要突出需求导向,制定符合当地社会经济发展的人才引进政策,着力解决好“怎么引,引什么类型”的问题,使得人才结构与本地区产业结构要求相匹配。同时又要当好伯乐,善于精准识别人才,既要尊重学历、资历、论文等客观存在的事实,又要综合考虑能力和潜力等因素,不拘一格选人才,切实树立良好的引才选才“风向标”,达到用一贤人则群贤毕至的效果。 培育人才，做精专业。引进只是第一步,如何科学合理培育使用好人才,突出人才效能,发挥人才创新创业功能推动城市社会经济发展才是关键。“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”坚持人岗相适的原则,根据人才的优势和长处、缺点和不足科学合理地安排到适宜的岗位,才能实现人尽其才。要注重专业人才的培养,按照“因材施教”“因需施教”的培养思路,根据地区发展、产业重心、岗位需求、自身素质,有针对性地制定课程、安排实践,通过培养一批精通某项技艺或具备某个专业领域知识的高素质人才。要制定适应时代的人才考核体制机制,打破“一引一聘一辈子”的用人现状,注重科学考核评价结果的运用,确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。 重视人才，做优环境。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”人才的到来,源于选择;人才的离开,同样源于选择。人才资源不同于其他资源,切不可当成是“一锤子买卖”。通过做好人才保障、做优人才环境创造出人才“磁吸效应”,让人才能来之,能安之。要不留余力地为人才提供良好的居住环境,配套住房及优质教育、商业、文化交流等服务。要搭建合意的事业平台,充分尊重人才在工作中提出的困难或条件,并及时予以帮助和解决。要建立科学的激励机制,对作出重大贡献或突出成绩的人才,及时兑现物质奖励。要提供优质的公共服务,为人才在落户、配偶就业、子女入学、医疗、创业扶持等方面提供更优惠、更便利服务。让人才在岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感。 百年党史不断启示我们，党和人民的事业要无往不胜，关键在于培养造就一大批高素质人才。因此，一方面我们要注重“引才”“聚才”，具有强烈的人才意识，另一方面，还需注重把人才“放使干霄战风雨”，让其在大风大浪历练中成长成才，在复杂环境考验中可堪大用。引进人才是抓手,培养人才是关键、留住人才是根本。在“人才争夺战”中当有眼界、有魄力、有气度、有远见，方能运筹帷帐之中，决胜千里之外。