县人社局：“硬核”培训 让劳动者练就“十八般武艺”

南乐人社

培训

职业技能

提升

企业

社局

技能

开展

就业

参训

行动

自职业技能提升行动实施以来，南乐县人社局坚持以市场为导向，以满足劳动者就业需求、企业用人需求为目标，通过完善培训内容，提高培训质量，为企业在岗职工、就业重点群体和贫困劳动力等提供更有针对性的技能培训服务。今年以来，我县已完成各类提升培训4707人次，涵盖电子商务、家政、养老、中式烹调、服装制作、农业技术等19个门类（工种），“硬核”培训让更多劳动者练就“十八般武艺”。

市人社局党组成员、副局长倪兴鸣检查指导职业技能提升工作和公共实训基地建设项目

县人社局党组书记管瑞丰实地调研指导电商培训工作

加强领导，提高政治站位。局党组高度重视，把职业技能提升工作作为一项政治任务来抓，成立了领导小组和工作专班，主要领导任组长，分管副职任副组长，相关股室负责人任成员，领导小组下设办公室，职业能力建设股负责人任办公室主任。研究制定了《关于开展职业技能提升行动“百日攻坚战”活动的通知》，任务明确到股室、乡所，具体到人，实行激励机制。根据时间表和工作台账，对按要求完成任务的责任单位进行奖补。

局党组定期召开科级干部周例会研究职业技能提升工作，制定印发相关文件

广泛宣传，政策精准对接。聚焦企业、社会培训机构、培训主体等不同人群关注点，分别做好参训企业、参训社会机构和参训人员政策“红利”的宣传解读，做到政策解读精准化、政策引导全面化。止目前，开展“职业技能提升行动宣传”进企业、进社区、进农村活动90余次，利用宣传橱窗、电子显示屏、人社服务窗口、手机微信等，宣传、推送政策50余条，召开不同类别座谈会15次，在全社会营造了浓厚的培训氛围。

开展职业技能提升行动

破解难点，培训全面覆盖。以开展“上门式”服务为重点，抓好“以工代训”。对全县200余家企业开展拉网式摸排，梳理企业培训台账，为河南省京良饮品有限公司等10家受疫情影响较大的企业完成以工代训6344人次，带动企业新增员工2746人。以开通“快速通道”为重点，抓好企业“新型学徒制”培训。依托我县第二技工学校与企业签订联合培养协议，以“校企合作”模式开展企业“新型学徒制”提升行动。目前已与濮阳市东大食品有限公司、德信食品有限公司2家企业完成签约，惠及职工263人。以“点单式”培训为重点，抓好就业重点群体技能提升培训。充分发挥第二技工学校技能培训主阵地作用，结合技能人才培养需求，开展家政等“点单式”技能提升培训，培训结业后立即推荐就业。并在政策允许范围内，对首次培训后，1个月内未实现就业的参训学员，及时调整培训专业（工种）进行二次培训，提升其就业能力和渠道。三年来，促进就业1.5万人。以“订单式”培训为重点，抓好企业职工提升培训。围绕我县5大工业产业开展在岗技能培训、转岗培训。目前已完成企业职工提升培训4728人次，实现职工工资月均增加600余元。

2019、2020连续两年被评为职业技能提升行动工作先进单位

创新机制，流程化繁为简。全面梳理经办服务，简化环节、优化流程、压缩时限，编制公开业务流程图。坚持“政策文件、申报流程、受理部门、企业名单”四公开，打造阳光透明的政策服务体系。在全市首推“三四五”资金申报制度，加快推进资金支付。

被确定为全省首批社会培训评价组织职业技能等级认定机构

下一阶段，县人社局将进一步提高政治站位，切实把握国家、省市加大职业技能提升行动力度的良好机遇，积极推进职业技能提升行动工作有序开展，为全民技能提升、企业发展壮大、促进就业创业提供有力保障，为县域打造高素质专业技能人才队伍提供有力支撑。

图片：屈伟斌

文字：屈伟斌 王亚宁

制作：吴英慧