<p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);"><i>点击上方关注传说网收看更多图文</i></b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">如何鼓励别人生三胎?</p><p class="ql-block">那你可以看看这位老板的故事。</p> <p class="ql-block">他公司的员工在短短几年里,生育率提高了十倍。</p><p class="ql-block">员工幸福感超越了别的公司三倍,几乎没有员工离职……究竟怎么做到的呢?故事要从2015年说起。</p><p class="ql-block">公司创始人兼首席执行官 Dan 是个在农村长大的孩子。19 岁时,Dan就在大学宿舍里创办了Gravity信用卡公司。这家公司是专门为美国小商户提供信用卡支付服务的公司。因为跟很多无良的信用卡公司不同,公司秉承诚实、透明、负责为原则,很快就成为了信用卡届特别令企业信任的公司。Dan的年薪也很快达到了千万人民币级别。</p> <p class="ql-block">Gravity Payments公司 (AP Photo/Ted S. Warren)022015年,两场聊天在Dan的心中掀起波澜。第一次,是他无意中发现自己员工,最近在做外面的兼职。Dan问她:「我给你的薪水不够你生活吗?」员工诚实地说了自己家里的情况,表示这样的工资只够自己在城市勉强生存,加上家人的话,自己必须做兼职。<b>第二次对话,是跟他的另一个好友在山上散步。</b>好友说最近她的生活一团糟,房东把她的月租金提高了 200 美元,她快生活不起了。</p><p class="ql-block">而这位朋友在他看来明明那么优秀,曾在军队服役过11年甚至立过功,现在却需要打两份工维持生计。</p> <p class="ql-block">和这两个人聊天让Dan开始反思了:</p><p class="ql-block">「如果这么努力的人,在这个城市还需要打两份工,即使这样还买不起房子,是不是哪里出了问题。」后来他继续了解了公司所有员工的状况,发现这样的人还有很多很多……「他们在我看来都是很优秀的员工,他们配得上我给一份让他们不用找兼职的工资。」此时Dan作为公司创始人,年收入达到110万美金,再加上各种利润分配,他的年收入达到千万人民币。他读过诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔·卡尼曼和安格斯·迪顿在2010年的一项研究,研究报告里调查了一个人需要多少钱才能幸福。一个人的幸福感和幸福感,可能会随着收入的增加而增加,但只能达到一定程度。超过7万5左右美元的薪水,就不会显著影响一个人的情绪健康了,也就是说当你的收入比7万美金高,即使你的生活质量很高,但不一定会觉得幸福。</p> <p class="ql-block">「钱可能已经不能再使我幸福,我想做一些对社会有价值的实验,我想让我的员工也幸福。」</p><p class="ql-block">于是Dan做了一个惊人的决定:<b>把自己的年薪砍掉90%,剩下的钱全部用来提高员工的工资,最低工资提高至报告里说的幸福标准——7万美金。</b></p> <p class="ql-block">为了支付给员工这笔钱,他不仅减薪,放弃红利。还抵押了两套房子,还放弃了股票和储蓄……</p><p class="ql-block">宣布这个政策那天,听完Dan的决定,员工一开始没有欢呼,整个会议室静悄悄的,后来才有人开始鼓掌开始笑,但很多人心里不相信,或者觉得他在做秀,也有人觉得他精神不太正常……</p> <p class="ql-block">连员工都没反应过来,更不用说社会舆论了。一时间全世界的媒体都在笑话他,福克斯电台还请了好几个专家嘲讽他。</p> <p class="ql-block">他小时候最喜欢听的脱口秀主持人直接说:「我希望这家公司是 MBA 课程的案例研究,他一定会证明,搞他这套的老板根本行不通。」</p> <p class="ql-block">连他的客户,都一直打电话劝他放弃这个想法。翻翻2015年的新闻,现在还留有这样的标题<b>《细数2015年最失败创业者们做了哪些蠢事》</b>Dan的这个决定排在第六。</p> <p class="ql-block">尽管无数人看衰,但Dan还是实施了这项计划。我对这个人的印象,也停留在了他被人唱衰的五年前。</p><p class="ql-block">然而五年后的现在,我心血来潮翻了一下关于他的新闻,发现这家公司不仅活的好好的,而且成为了让无数人羡慕的公司。一个月前,这个CEO在自己的社交网站上公布了这样一组数据:</p> <p class="ql-block">他骄傲地宣布:<b>6年前,我们把最低工资提高到7万美元,今天:我们公司的收入增长了3倍。员工人数增长了70%。客户数量翻倍。员工生的宝宝人数增加了10倍。70%的员工归还了债务。员工买房人数增加了10倍。企业退休金增加了155%。员工流失率降低了一半。</b></p><p class="ql-block">的确,这个决定经历五年时间验证,非但没有朝着专家预言的方向发展,反而盈利超越了很多家老牌公司。Dan做这个决定之前,其实参考了美国的两位经济学家多年的研究成果:当公司为员工慷慨加薪时,将会使员工工作效率增加,绩效提升,提升客户满意度,减少失误,以及吸引更好的人才加入,所有这一切都会反过来降低运营成本,并提升销售收入。毕竟善良,也要有智慧作为保护。</p><p class="ql-block">很多员工,在网上讲述自己来到这家公司的幸运。</p><p class="ql-block">有人因为涨工资还完了债务,过上没有负担的生活,为公司工作的决心更坚定了。有人有钱搬到离单位更近的高级公寓了,减少了每天的通勤时间,泡在公司的时间更长了。</p> <p class="ql-block">还有员工因为加了薪,终于有钱带妈妈从老家来城里看看,对Dan的心里充满的感恩。有的人没有了生活压力,开始努力健身,减掉了自己危害健康的脂肪。以前大家都觉得生孩子是很大的开销,而工资提高了之后,四年间公司员工多了40多个新生婴儿……公司的氛围变得特别温暖06<b>不光是公司的盈利翻了好几番,Dan收获的还有更多意想不到的幸福。</b></p><p class="ql-block">2016年,员工一起凑钱,给他买了辆新车,收到员工送给自己的礼物,Dan热泪盈眶。</p> <p class="ql-block">2020年疫情爆发,公司迎来了债务危机。在公司的会议上,Dan向员工们阐述了公司的困境,并说:「我会把自己百分百的薪水,都用来帮你们开工资。」</p> <p class="ql-block">然而几乎所有的员工都拒绝了,他们说:「我们愿意自愿减薪,帮助公司渡过难关。」</p> <p class="ql-block">后来公司度过了最艰难的那段时光,Dan义无反顾补上了所有人那段时间的薪水,并且现在承诺继续给他们加薪。</p><p class="ql-block">Dan的公司和他的故事现在已经被哈佛商学院奉为经典的案例。当初那些被打脸的电台重新请了Dan上节目,他说的很多话都令人感动:「把他们的生活压力拿掉后,他们就可以100%集中在工作上了。」「我的投资永远在人身上。」</p> <p class="ql-block">显然,这个人不仅懂得什么是信任,也懂得什么是真正的管理艺术。其实在中国早就有知名企业家说过:「如果我们只是给员工吃草,要把员工当牛马来干活的话,那么员工也只是一群羊而已,干活的积极性和创收性非常低。但是如果给员工吃的是肉,那么这些员工将会变身成狼。而狼和羊的区别是非常大的,所带来的创收也非常大。」公司的管理层的思维,也决定了公司的创收能力。</p> <p class="ql-block">但还是总有很多人觉得:比起幸福,恐惧是最大的生产力。工资涨了,生活好了,反而会让人失去斗志。而害怕失业、担心贫穷,这才会让我们更有动力工作。可人性是很复杂的,为了生计确实会让我们更卖力地工作,但如今现在社会上很多类型的劳动,是偏向于创造力的东西。如果一直为生活发愁,又怎么可能有创造更美好东西的内心呢。08可能现在的Dan,既没有那些大企业家有名,也不是福布斯排行榜上可寻的超级巨富,但我能实实在在地感觉到他的幸福。他坚定地去做他认为正确的事情,即使它备受阻力。而他也因为这样的付出和信任,变成了一个更有钱的人,他的事业也越来越好。</p><p class="ql-block"><b>我喜欢这种人性正向回馈的故事。</b></p> <p class="ql-block"><b>「永远投资在人身上」人可能会偶尔贪婪、偶尔懒惰,但是人性最美的惊喜:就是当你发现信任会换取更多信任,忠诚会换回更多忠诚的时候。</b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">资料来源:</p><p class="ql-block">·The Star——《Dan Price announced a minimum salary of $70,000 to all of his 120 employees back in 2015. It paid off big time》</p><p class="ql-block">·BBC news——《The boss who put evryone on 70k》</p><p class="ql-block">·boredpanda——《Fox News Mocked This CEO For Raising His Employees’ Minimum Wage And Cutting His Own, He Rubs His Success In Their Face 6 Years Later》</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><a href="https://mp.weixin.qq.com/s/SjkqavdSrq2nkZemdb8Qog" rel="noopener noreferrer" target="_blank">查看原文</a> 原文转载自微信公众号,著作权归作者所有</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b>欢迎您继续悦读传说网其他图文</b></p><p class="ql-block"><a href="https://www.meipian9.cn/3ufmvf9n?share_from=self" target="_blank" style="font-size: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);">一个人见没见过世面,看这两点就够了</a></p><p class="ql-block"><a href="https://www.meipian9.cn/3u4rpeis?share_from=self" target="_blank" style="font-size: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);">张文宏:预计明年回国免隔离!</a></p><p class="ql-block"><a href="https://www.meipian9.cn/3u0rj9d0?share_from=self" target="_blank" style="font-size: 18px; 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color: rgb(255, 138, 0);">鸣 谢</b></p><p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">(排名不分先后)</b></p><p class="ql-block" style="text-align: center;"></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">张智慧 内蒙古蒙银农业开发有限公司董事长,乌兰察布、兴和县【高庙印象】乡村振兴示范园领头人</b></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">许怀天 全球智慧女性联盟主席、创始人, 全球智慧女性健康幸福工程发起人、 主任,全球智慧女性网络学院院长(筹),健康中国工程管委会副主任、中医药文化传承委员会高级顾问,第一届中医药节、中医药振兴国际大会秘书长</b></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 18px; color: rgb(255, 138, 0);">屈振谦(中国城镇化促进会智慧乡镇专业委员会专家主任、湖北新镇融合农业开发集团有限公司董事长)</b></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">殷宝华 优友购/优友云创始人、中控文旅集团有限公司董事长</b></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">江苏普伦商贸有限公司/东方快购网上商城(东方快购 快乐购)</b></p> <p class="ql-block"><a href="https://www.meipian9.cn/3gr6q0vv?share_from=self" target="_blank">传说网大系统</a></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: center;">传说网公益</p><p class="ql-block" style="text-align: center;"><a href="http://app.21jingji.com/epaper/test_api/html/demo/2021yiqing_cxcx/?share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=9e3431d9db7ff8581663435a43c6e800&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=e74c868b8fc94ca05974cc8a4351383b&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=8badcdcc1db869aa7a69420a61d60343&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=914d7af773168a32feef10806ce175ec&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=7dc7f3c446f1971edfa86e059b32ab49&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=ce415f6fae0e515f3192c4c2900c03d8&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=d9ad0780bb0a3691522155d6fe62f13b&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=e1e11eedb69c94e8d57f46bd4280fd7a&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=38b8f70b1eb7becb771ab0fe4a91a21d&share_to=copy_link&user_id=56961841&uuid=a8fe67552fa8748949578d6d103d9763&share_depth=1&first_share_uid=56961841&utm_medium=meipian_android&share_user_mpuuid=d1d4d16fb1a503e6aa34ed91d906b064&um_rtc=ccc14b5baa39355bd14a5f1403ea6fd5" rel="noopener noreferrer" target="_blank">实时各地隔离政策查询</a></p><p class="ql-block" style="text-align: center;"><a href="http://m.bj.bendibao.com/news/gelizhengce/fengxianmingdan.php?src=baidu" target="_blank">全国疫情中高风险地区名单</a></p><p class="ql-block" style="text-align: center;"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: center;">中国•传说网•始于2010年</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">我们和您一起</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">口口相传 人人叙说 心心结网</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">您的打赏</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">鼓励我们做得更好</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">合作☎️13910068689</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="font-size: 22px; 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