为深入贯彻落实省委、省政府在玉溪现场办公会精神，助力“玉溪之变”，实现“一极两区”总体目标，进一步提升人力资源社会保障项目资金使用效益，超前计划、科学谋划人力资源社会保障事业重大工作、重点项目，切实编制好2022年部门预算，9月26日，玉溪市人力资源和社会保障局规划财务科对局机关16个科室进行了2022年部门预算项目申报培训。 培训重点围绕预算项目立项依据的类型、绩效目标的设立、绩效指标的选择、实施方案的撰写、项目申请流程、资金使用管理等方面进行了详细讲解，并强调，绩效目标和指标的设置是立项成功的关键环节，要力争项目申报依据充分、项目审核严格把关，确保评审顺利通过，解决“钱等项目”的问题，掌握工作主动权。<br data-filtered="filtered"> 通过培训，各科室对预算编制有了进一步的认识，对项目申报更加重视。2022年局机关拟申报入库的预算项目共14个，申报金额4876.29万元，其中：办公室申报项目3个，金额140.8万元，用于市本级、县区春节送温暖活动慰问和创建文明城市专项工作；人力资源管理科申报项目3个，金额1075.87万元，用于“三支一扶”人员项目和人力资源服务产业园建设；工资福利科申报项目1个，金额10.5万元，用于工资福利决策支持系统运行维护；人事科申报项目1个，金额120万元，用于奖励2021年评比达标表彰的先进集体和个人；职业能力建设科申报项目1个，金额6.8万元，用于2022年度机关事业单位工人技术等级初、中、高专家评审费以及编外用工人员劳务费；社会保险科申报项目1个，金额4.32万元，用于支付医疗专家鉴定劳务费；劳动关系科申报项目1个，金额6万元，用于开展2021年企业薪酬调查、数据分析、信息发布；专业技术人员管理科申报项目1个，金额362万元，用于兑现2021年度非公经济组织和社会组织人员取得中职以上专业技术职称资格奖励；公共实训基地建设项目专班申报项目2个，金额3150万元，用于玉溪市公共实训基地建设项目前期工作经费、施工费、设备购置费等。