在刚刚过去的8-9月开学季，又是武汉市自来水有限公司居民住宅供水设施改造分公司计划部门忙碌的季节。经过员工共同努力，目前已基本完成了开学季劳务外用施工单位劳务费用支付工作。 供改分公司自成立以来，所从事的二次供水设施改造项目和水箱更换项目，基本都在中心城区老旧小区内施工，无法使用大型机械施工。因此，劳务外用施工单位人工作业成了完成工程施工的主要方式。可以说，供改分公司所承担的工程项目是典型的劳动密集型工程。通过公开招标确定的17家劳务外用施工单位，均按照所需投入大量农民工在各自负责的项目上。 为此，确保大量农民工的合法权益，使之能及时、足额地拿到劳动工资，成为了供改分公司从事工程管理的一项十分重要的内容。<br><br> 在现行条件下，供改分公司首先向劳务外用施工单位收集务工人员信息，审核合格后，按照劳务合同所约定的支付节点向劳务外用施工单位支付劳务费。供改分公司设计了一整套保障农民工及时拿到劳动报酬的制度并严格执行，这样能确保劳务外用施工单位能及时将工资支付至农民工本人。如：要求各劳务外用施工单位提供及时足额支付农民工工资的承诺函和担保；要求提供各农民工的账户信息和身份信息并定时核对，并做好直接向工人支付工资的准备。 大量农民工子女的开学所需资金，都需要及时保障。供改分公司施工项目众多，各劳务外用施工单位已于每月初提交了资金需求计划，包括已经完工和已经竣工验收的项目，按各阶段的支付比例要求提交支付申请。计划部造价人员仔细核对每笔资金资金申请，确保不出现超付、重付或错误支付。对于资金申报不合理的项目，一律不予支付，确保每笔资金申请符合劳务支付条件。与此同时，对于工程量较大、工程施工时间跨度较长的项目，因暂时无法满足工程节点支付条件，经劳务外用施工单位提交支付申请，各建设部门核实，也予以按照已完工工程量部分的劳务费比例支付。对于部分劳务外用施工单位，满足支付条件项目少，但确实有较大劳务费支付需求的，分公司也予以适当考虑。每月支付完成后，计划部安排专人及时做好支付台账整理。 在今年8—9月开学季，经过各个部门的共同努力，已完成了劳务费用支付手续，满足了劳务外用施工单位的实际需求，为确保工程建设的顺利、稳定进展提供了保障。 编辑：吴颂平<div>图片：林莹</div><div>审核：柯苏、黄璐</div>