<p class="ql-block"> 近年来，高密市崇文中学大力加强年轻后备人才选拔和培养力度，创新工作机制，搭建发展平台，注重实践锻炼，促进健康成长。为进一步完善人才队伍，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的校级管理人才队伍，参照《高密市教育后备干部队伍建设实施办法》，树立正确的用人导向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把思想政治素质强、教育教学管理能力强、成绩突出、群众公认优秀的年轻同志充实到校级管理后备人才库，促进学校教育健康、优质发展。</p> <p class="ql-block">一、选拔原则</p><p class="ql-block">1.尊重成长规律，加强岗位锻炼；</p><p class="ql-block">2.注重发展潜力，重视培养提高；</p><p class="ql-block">3.坚持备用结合，实行动态管理；</p><p class="ql-block">4.服从工作大局，统一调配使用。</p><p class="ql-block">二、选拔办法</p><p class="ql-block">1.广泛宣传、个人自荐；</p><p class="ql-block">2.发扬民主、公开推荐。</p><p class="ql-block">3.校务办公会成员在征得对方同意后每人可推荐一名人选，可重复推荐。</p><p class="ql-block">三、基本条件</p><p class="ql-block">1.具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业；</p><p class="ql-block">2.具有较强的业务能力和较高的管理水平；</p><p class="ql-block">3.具有一定的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制。教职工民主评议优秀率达到85%以上；</p><p class="ql-block">4.具有改革创新精神，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，能够全身心投入工作，有一定的工作实绩；</p><p class="ql-block">5.原则上有班主任管理工作经验或团队管理经验，特别优秀者可适当放宽。</p>