无题

云飞扬

《每日心理学》中有这么一段话：“社会中的各种关系很容易停留在共生关系中。在共生关系中，我们常会看到一种现象叫做‘鞭打快牛’，就是那些能干的人，不断被加上各种责任，同时又会被剥削被驱使，而拿到的好处又有限，甚至还不如那些不好好干活的人。”

一般来说，干得多、越干越多的人，当然心中不忿，甚至是痛苦异常。

但要是不具备“甩出去”的能力，那在不短的时间内，估计还得这么过。

而“问题”，则出在对自己的态度、对“众人”的分析错误上。

比如有这么一位同事，很能干，很勤快。他特别喜欢工作，无事也要找点事干，经常承包一些不属于他的工作干。为此，他受到许多人的赞美与真诚的爱。

没过半年，他因为太过劳累，身体出现了崩溃迹象。身体为重，没了身体，那生活没了意义。他决定洗心革面，从此只干自己份内那堆事。但没想到，原本不属于自己的活，却生生沾在了手上，再也甩不出去了。

他找这个说、找那个论，就差把嘴皮子磨破......但没有用处，大家一致认定这是他的活计。

至于“当初”是怎么回事？

大家表示不记得。

这位同事很生气，表示以后坚决不揽莫名其妙的事。一度和其他人的矛盾激化到难以调和。

最终，活还是砸到了他手上，完全甩不出去——即使他一再表示自己干不了、身体承受不了，也没有用处。

没人同情他、理解他，所有人都觉得“你当初既然干了，那这事就是你的”……

事没少干，还得罪了一批人。原因，只为他坚持要只做认为是自己分内的工作，许多人自觉被伤害到了利益。

就是如此。

所以，为什么“越能干的人活越多，越不干活的人越轻松”？

其一，越是能干，受到的关注（盯着的人）就越多。那些难度较大的、复杂的、要承担重大责任的工作，按正常来说，只会找能干的人去干。

能干嘛，又能干得出来，又不容易出问题，再是适合不过。总不能把工作交给不会干、不愿干的，最终弄个烂摊子出来。那画面太美，实在不敢想。

如此多番的循环之后，就形成了“越能干，工作就越多”的局面。

若是能干、却表示“我不干”，那只会招来仇恨。没人会认为“他已经很累了”——“他能干，那就应该干”，才是真实。

在这样的“公众认知”面前，再能干、再聪明，也解释无力。

而某些人呢？越不干活越轻松，甚至什么都不干，还混得风生水起，那是因为具备相应的道行。

许多磨洋工不断、一提工作就叫苦连天的人，其实并不一定就真不能干、真不会干。他们其中的许多人，甚至非常能干、非常聪明。

只是现实精彩、生活残酷，经受过太多不公、不正、“人性之坑”的磋磨后，他们的勤奋、豪情，一点点被消磨殆尽。哀莫大于心死，心死了，那“慢慢干，最好不干”才是真理。

当然，还有很大比例的磨洋工者，属于纯粹的不想动弹，只想在单位歇着，或者资历够老的“老油条”，领导拿他没辙，时不时还得哄着他，再或者后台够硬。

第二种、第三种情况是没办法的事，谁叫咱们是个人情社会，论资排辈的资历社会。如果是第一种，你就不得不佩服他的道行了。

会磨。磨得让人看不出来，或说不出话；

会喊。干一点活能叫苦连天，干得再多一点，能吼到单位里里外外都听见；

会推。想办法推别人身上，赖也要赖出去

.....

总之，“越不干，越轻松”的背后，依然是无数的学问与智慧，以及实力。

至于这“学问、智慧、实力”是不是好事，那就见仁见智了。

总之，不得不服，不服也不行。

越干越多、越多越干，最后成了黄牛般的存在，从根本上来说，不能全怪领导。

其中的一部分责任，在于自己。比如“自发的轻慢”——不足够尊重自己、爱惜自己，为得到肯定（心理满足）不惜自我伤害。比如虚荣心强，太在乎别人的评价。又比如要求进步的愿望表现得太强烈。

总之，越能干就活越多、越不干就越轻松，早已是职场默认的文化。

这“文化”的背景，其实是无数人性的博弈、诸多人间的大戏。