<p class="ql-block"> 青年强则学校强。</p><p class="ql-block"> 青年教师是学校教育教学工作的新生力量，更是学校的未来和希望。为了提高青年教师的业务水平，加强对青年教师的培养，加快青年教师队伍建设，学校教务处制定了《黄龙中学“青蓝工程”培养计划》，目的是提高青年教师的教学业务水平。</p><p class="ql-block"> 2021年9月23日开展新一学年的“青蓝工程”师徒结对活动。</p> <p class="ql-block"><b> 青方教师自我介绍。</b></p><p class="ql-block"> 明确姓名、任教学科、毕业学校、所学专业以及特长。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><b> 廖国春副校长宣布青蓝结对工程培养计划以及师徒结对名单。</b></p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 本次青蓝工程共组成师徒6对4门学科，由4名教学经验丰富的教师带领6位新入职的青年教师开展为期1年的教学“传帮带”，从教学能力、业务水平、学生管理水平等多方面进行帮扶。</p><p class="ql-block"> 指导教师：1、向新教师介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章。2、每周听新教师课不少于1节，听课要认真记录，按照一节好课的评价标准认真评课，做好评课记录，写出指导意见。3、精心指导新教师备好课，认真查阅教案，并给予悉心指导。4、每学期指导新教师至少上1堂组内或校级公开课或汇报课。5、指导期限内，每一个学年结束后，指导教师要进行书面小结，作为新教师转正定级的参考意见。 </p><p class="ql-block"> 新教师:1、每周至少听2节指导教师的课。2、加强基本功练习，坚持用课堂常用语教学，上课板书规范、整齐。3、每次学生测验完毕，主动和指导教师沟通，对学生掌握不足的共性问题虚心向指导教师请教，拟定整改方案、措施。4、每学期在指导教师的指导下上好1堂组内或校级公开课或汇报课，每学期需观摩师傅的示范课3节以上。5、学期结束，每名青年教师交三份合格教案、上一堂教学汇报课、写好一篇教育、教学方面的心得体会、发表或上交一篇评比论文，写一份全面工作总结。 </p> <p class="ql-block"><b>徒弟向师傅赠送鲜花</b></p> <p class="ql-block"><b>徒弟代表罗萍老师发言</b></p> <p class="ql-block"><b>指导老师代表刘水英老师发言</b></p> <p class="ql-block"><b>冯斌校长为师傅颁发聘书。</b></p><p class="ql-block"> 要求导师充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，做到“带师魂、带师德、带师能”，尽职尽责；徒弟应“学思想、学本领、学做人”，虚心求教，全面发展。他勉励青年教师不要在最能吃苦的青春年华里选择安逸，要尽快在教学岗位上脱颖而出，希望结对的师徒同心、同行、同赢，共同打造黄龙中学辉煌灿烂的明天。</p> <p class="ql-block"> 青蓝同心，师道传承 。 </p><p class="ql-block"> 青蓝师徒结对活动为促进青年教师专业化发展创设了良好的平台，学校也将继续创造条件，采取有效的方法，使师生结对工作在日常教育教学工作中落到实处，让师徒结对之花开遍学校的每个角落。</p> <p class="ql-block">编辑：刘美蓉</p><p class="ql-block">审核：廖国春</p><p class="ql-block">终审：冯斌</p>