“青蓝帮扶”搭平台师徒结对共成长

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金秋九月，丹桂飘香，沂南一小延续历年来的师徒结对传统，又迎来了新一年的“青蓝工程”教师工作师徒结对活动。9月23日下午，在二楼会议室隆重举行了2021——2022学年度“青蓝工程”师徒结对仪式。年轻就是希望，青年教师是学校的未来和希望。一直以来，我校十分重视青年教师的培养，而“青蓝工程”是学校加快青年教师专业成长的一个重要途径。为此，学校教导处制定了《沂南一小学校“青蓝工程”实施方案》，目的是尽快提高青年教师的教学业务水平。 沂南一小副校长李维茂，教导处主任李英红、夏苹、魏杰以及全体师徒参加了此次仪式。 教导处夏苹主任主持启动仪式 夏主任说，教师的成长过程是一个有目标，有计划，分阶段的经验传授过程，是一个一招一式的学，继而认真揣摩，摸索出具有适合自身特色的教学风格的过程，更是一个双方互动双赢，不断开拓创新，提高教学相长的过程。 第一项李校长寄语 李校长就为什么要启动青蓝工程师徒结对、师徒结对怎样开展等问题与大家交流了自己的想法。     他强调，师徒结对关键不在于形式，而在于行动。作为师傅倍感自豪，同时更应该感到肩上担子的分量。这代表着一种荣誉，一种肯定，更代表一种使命，一份责任。作为师傅，一要带师德，二要带业务。同时提出“322”模式知道青年教师工作，希望青年教师能够迎难而上，脚踏实地，勤奋进取。 第二项魏杰主任公布方案 开展“青蓝工程”师徒结对活动，旨在充分发挥学校骨干教师和名师的传帮带作用，促使青年教师在较短的时间内迅速适应并卓有成效地开展工作，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，进而为争取成为合格教师、好教师创造条件，全面推进学校师资队伍建设。 第三项李英红主任公布结对 李主任宣读了结对名单，同时她希望师傅们在教育教学活动中要毫无保留，有真货必分享。同时要求青年教师在教育教学中要多听课，有问题多问。师徒同心，双方互学，共同提高。 第四项师徒代表发言 徐凯云老师代表师傅们郑重承诺，一定会率先垂范，工作上严要求，业务上多提高，以身作则，勤勤恳恳地做好每一项工作，认认真真的上好每一堂课，扎扎实实的教好每一位学生，在教学业务上一定给徒弟们起到榜样作用，指导督促徒弟们高质量的完成工作的方方面面，会将自己的工作经验和教学经验，一点一滴毫无保留地传授给徒弟，在青年教师遇到困难时一定给予真诚的关心和帮助，从高从严地要求自己和徒弟，在师徒帮带中共同进步，认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责。 “师傅领进门，修行在个人”，青年教师代表刘基红表示，在今后的日子里，一定会虚心地向指导老师们学习，树立终身学习的理念，拓展知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和班级管理的技能；精于思考，勤于研究，一步一个脚印地搞好教学工作，尽快提高自己的专业素养和教学水平；认真听取指导老师的建议，并积极与老师们沟通，做好听课记录及课后反思，做到学以致用，争取在未来教学的日子里努力打造一片天地。 第四项签订师徒协议 师徒结对，薪火相传，相信在师傅们的细心指导下，一批批青年教师会脱颖而出，挑起学校发展的大梁，书写一小更加灿烂辉煌的未来。 简单而不失隆重的“师徒结对”拜师活动，在庄严的气氛中完成，一对对师徒将结伴走过相对漫长的工作历程。在以后平凡的工作中，定会结下深厚的师徒情意，互勉共进，教学相长，共同成就名师、名家。或许，会因为投缘成为一生的良师益友。     诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度;     勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法;     成长、成熟、成才、成功是我们拜师学习的目的。 “春泥护花传帮带，青蓝携手展风采” 青蓝工程作为我校的传统工程，对青年教师来说，是一项希望工程；对指导教师来说是一项发挥合力的工程。只有辛勤耕耘，才能桃李成蹊。我校将会继续为这些年轻教师提供更多的发展平台，以“青蓝工程”为核心，以老带新、心手相牵、教学相长，帮助新教师真正达到“青出于蓝而胜于蓝”的目标。学校教务处也将始终与全体教师同舟共济、同心同德，以饱满的热情和积极的工作态度来完成各项工作，促进我校青年教师和新进教师快速成长，力争使我校教师队伍的整体素质更上一层楼。