<p class="ql-block"> 为做好2022年度校园招聘，三峡分行以“多形式宣传、多层级发力、<span style="font-size: 18px;">多渠道跟踪”</span>的形式开展了系列招聘工作。</p> 多形式宣传 1、进校园 <p class="ql-block"> 9月17日上午，三峡分行人力资源部总经理张劲波、副总经理彭红霞带领招聘专员到三峡大学科技学院开展校园招聘宣讲及互动答疑。</p> <p class="ql-block"> 招聘专员从职业发展、薪酬待遇、家园文化、报考流程等环节为在场学生介绍了三峡分行招人、用人、培养人的相关机制。</p> <p class="ql-block"> 宣讲结束后，招聘工作人员与在场大学生进行了面对面的互动交流，深入了解毕业生的诉求，并指导大学生现场填报求职志愿。仅2个小时的时间，现场累计填报求职志愿人数达50余人次。</p> <p class="ql-block"> 除进入学校开展线下宣讲外，三峡分行还在三峡大学、三峡大学科技学院就业指导中心的微信公众号上进行了及时宣传和推送。</p> 2、进村组 <p class="ql-block"> 在县域，支行结合进村入户工作做好建档立卡脱贫户家庭毕业生的报名宣传工作，利用地方电视台滚动播放招聘讯息，利用村村通广播站将招聘信息触及每个村组，利用客户群、村组群宣传招聘信息。此外，为加大对本地高中的宣传力度，县域支行还联系当地高中校领导动员两届毕业生原班主任在当年的班级群内推广宣传。</p> 多层级发力 <p class="ql-block"> 按照三峡分行招聘工作安排，各县域支行也是积极行动，与当地政府、人社部门主动对接，将宣传公告在其官网和公众号上推送。三峡分行全体员工也在朋友圈将招聘H5信息进行了推送。</p> 多渠道跟踪 <p class="ql-block"> 为做好报名学生的后期跟踪服务，三峡分行建立了招聘咨询工作群，开通了招聘咨询邮箱，做到24小时的在线服务工作，截至目前共收到咨询邮件百余份。</p>