<p class="ql-block"> 为适应公司装备智能化、管理高效化的需求，结合扁平化改革进程，技术质量管控中心成品室落实“全员取证，持证上岗”机制，做到岗同薪不同，岗薪靠技能，充分体现依靠技能为公司获得感、荣誉感、价值感。技能等级鉴定是推动公司扁平化管理的有效措施。</p> <p class="ql-block"> 9月15日，在汽运三楼会议室举行笔试，全科29人参加笔试，考试内容包括公司规章制度、安全知识、轧钢工艺，钢材性能，发货流程等。整个考场，空气仿佛都凝固了。工友们有的低头沉思，有的奋笔疾书，耳朵里听不到考场里的一点声音，听到的也只是自己急促的呼吸声。 </p> <p class="ql-block"> 下午3点进行成品室中级工技能答辩，答辩内容以日常发货，安全质量等方面。通过答辩提升员工综合知识的认知，从而提高工作效率。答辩现场严肃、紧张，员工认真回答，还进行现场交流。</p> <p class="ql-block"> 通过本次技能等级考试与答辩，成品管理室员工通过加强本岗位专业知识的巩固与学习，充分显示了岗位技能的熟练性。每位员工学好专业知识为信钢的发展做出更大的贡献。</p>