<p class="ql-block"> 二七个贷中心积极响应金水行党委的号召，在中心主任的主持下，就“如何进一步激发青年员工的潜能”这一主题展开全员讨论。</p><p class="ql-block"> 首先，中心主任阐明本次会议的重要意义，并结合自身工作经历和感悟，表达了对青年员工的重视和殷殷期盼。青年员工是团队里的新鲜血液，代表着热情与奋斗，若要激发青年员工的潜能，则意味着需要领导和老员工的正面引导和帮助。随后中心的不同岗位的业务骨干们也积极分享了自己的工作经验。通过此次讨论，让新老员工都意识到在科技发展的大环境下，“创新能力、数字化经营能力、服务于金融科技的能力”是每一位青年员工的潜能，但潜能的激发也需要中心做好以下几方面的工作：</p><p class="ql-block"> 一、强化思想信念教育，营造积极向上的工作氛围。引导青年员工树立正确的人生观念和爱岗敬业的精气神，始终要有吃苦的决心和勇气，不怕吃苦、甘于吃苦，踏实干事，不断为自己的成长积累经验、增添阅历，提升综合能力。</p><p class="ql-block"> 二、加大培训力度，做好传帮带。青年员工的快速成长，离不开身边经验丰富、业务精通的前辈悉心教导。负责人和老员工要从经验上传、从生活上帮、从工作上带，帮助青年员工尽快掌握工作要领。</p><p class="ql-block"> 三、多岗位轮动。通过多岗位跟岗锻炼培养青年员工，促使其掌握各项业务能力，打造复合型人才；各岗位人员之间要有换位思考的意识，以便增强团队协作精神。</p><p class="ql-block"> 四、鼓励支持科技金融的突破与创新。在这个瞬息万变的时代，个贷作为传统业务，数字化转型势在必行。青年员工更要发挥主观能动性，勤思考、多实践，走在创新队伍的前列。</p><p class="ql-block"> 五、青年员工要结合自身优势及工作经历，思考自己的职业生涯规划；负责人也将努力为青年员工提供或创造各种机会，为其助力。</p><p class="ql-block"> 会议最后，青年员工纷纷表态，将继续保持高度的热情和激情，不畏艰苦，脚踏实地，珍惜行领导提供的平台和机遇，为金水行的发展献出自己的一份力量。</p>