乘教育改革之风！ 砥砺前行 <p class="ql-block"> 奇台农场小学为健全和完善义务教育管理体制和学校运行机制，进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，推行全员聘任制，优化教师结构，提高工作效率，根据师市教育局相关精神，结合我校实际，特开展了首次教师竞聘上岗。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 竞聘上岗是依照兵师党委41号文件和7号文件精神，关于集团化办学推进的一项重要举措。这一制度的推行，是认真贯彻落实兵师党委41号及7号文件精神关于集团化办学，竞聘上岗工作的要求。全面推行教师竞争上岗和聘任制，完善学校人事改革制度，优化教师队伍，促发教师内生动力，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为基础教育高质量发展打下坚实基础。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 一、组织学习，宣传到位</p><p class="ql-block"> 教师竞聘上岗工作，牵扯到集团化办学是否能有效推进。关系到学校、教职工个人的切身利益，是影响学校稳定和教育教学质量的有力保证。为此学校领导班子集思广益，认真制定竞聘上岗工作方案。通过全体教职工认真学习、讨论，最终在教代会上全体通过。</p> <p class="ql-block"> 二、稳妥推荐，确保稳定</p><p class="ql-block"> 本次竞聘本着坚持改革、发展、稳定三结合以及公开、公正的原则，为了落实师市教育局兵师党委41号文件及7号文件精神，推进学校集团化办学进程！双向选择！自主择岗！按近三年德能勤绩等方面综合考量！</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 此次竞聘上岗对学校来说是一次全新的尝试，也是一次重大的突破，既促进了用人观念的转变，又激励了广大教师的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 三、展望未来</p><p class="ql-block"> 1、继续完善教师考核评价的办法，在此基础上，建立完善的教师奖惩机制。</p><p class="ql-block"> 2、多方听取意见，使之更能体现公正和效率，逐渐打破平均主义大锅饭思想，建立更具动力和活力的学校分配。万里长征走完了第一步。我们坚信：随着人事制度改革的不断深入，必将在教师群体中形成一个良性的竞争局面，提升教师队伍的整体水平，推动学校管理更规范.更有层次，希望奇台农场小学的明天更加灿烂辉煌!</p><p class="ql-block"><br></p>